刑事案件是否会导致被单位开除，这主要取决于案件的性质、单位的规章制度以及劳动法的相关规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 刑事案件的性质与单位规章制度：

   • 如果刑事案件涉及严重违法犯罪行为，如贪污、受贿、盗窃、诈骗等，且这些行为与员工的工作职责或单位利益有直接关联，单位很可能会依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行开除处理。
   • 即便刑事案件与工作无直接关联，但如果员工的行为严重损害了单位的声誉或形象，单位也可能考虑开除员工，以维护自身的利益和形象。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工因刑事案件被判刑或受到其他刑事处罚，单位有权依据法律规定解除与员工的劳动合同。
   • 但需要注意的是，即使员工被刑事拘留或逮捕，只要尚未被依法追究刑事责任（即尚未判决有罪），单位就不能直接依据这一条款开除员工。此时，单位应等待司法机关的最终判决结果，再根据判决结果和单位规章制度作出相应处理。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因刑事案件被取保候审或监视居住等强制措施，但尚未被判决有罪，单位应谨慎处理。此时，单位可以考虑根据员工的实际工作表现、案件对单位的影响程度以及员工的个人情况等因素，综合决定是否对员工进行开除或其他处理。
   • 如果员工在刑事案件中属于从犯或情节较轻，且能够积极配合调查、认罪悔罪，单位也可以考虑给予一定的宽大处理，如警告、记过、降职等，而不是直接开除。

建议：

• 对于员工而言，如果面临刑事案件的指控或调查，应积极配合司法机关的工作，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。同时，也可以与单位进行沟通，说明情况，争取单位的理解和支持。
• 对于单位而言，在处理涉及刑事案件的员工时，应严格遵守法律法规和单位规章制度，确保处理决定的合法性和合理性。同时，也应关注员工的个人情况和案件对单位的影响程度，综合权衡利弊后作出决定。

总结：刑事案件是否会导致被单位开除，并没有一个绝对的答案。它取决于案件的性质、单位的规章制度以及劳动法的相关规定。因此，在处理这类问题时，应具体情况具体分析，确保处理决定的合法性和合理性。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。