刑事案件是否会导致公职人员被开除公职，并非一概而论，而是需根据具体情况及法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、通常会被开除公职的情况
法律依据明确：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，如果公职人员因刑事案件被法院判处刑罚（包括主刑和附加刑），那么他们通常会被开除公职。
- 类似地，《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条也指出，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
解释说明：
- 公职人员若犯罪并被依法判处刑罚，其行为已严重违反法律及公职准则，不再适合担任公职。开除公职是维护公职队伍的廉洁性、专业性和公信力，确保公共权力正确行使的必要措施。
二、可能不会被开除公职的特殊情况
免予刑事处罚：
- 具体情形：如果公职人员的犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定，或者人民法院依法免予刑事处罚，那么他们可能不会被直接开除公职。
- 处理方式：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。这意味着，在免予刑事处罚的情况下，公职人员可能会受到撤职等行政处分，但不一定被开除公职。
特定条件下的缓刑处理：
- 具体情形：虽然总体上判处缓刑的公职人员也常被开除公职，但某些地方法规或政策规定，如果犯罪行为与职务无关，且在缓刑考验期内表现良好，没有再犯新罪，经相关程序批准后，有可能酌情安排不担任公务员职务的工作。
- 处理方式：这种情况相对较少，且多数情况下仍会给予严肃处分，甚至开除公职。但具体处理还需根据当地相关法律法规和政策文件来确定。
单处罚金等轻微处罚：
- 具体情形：在极少数情况下，如果公职人员被单处罚金或犯罪情节特别轻微且未被判处主刑，可能不会被立即开除公职。
- 处理方式：这同样需要经过严格的审批程序，并依据当地相关政策决定。即使不被开除公职，公职人员也可能面临其他行政处分，如警告、记过等。
三、综合考虑因素
- 在决定是否开除公职时，除了犯罪行为本身外，还会考虑犯罪的性质、情节、社会影响以及公职人员本人的态度、悔过表现等多种因素。
- 例如，如果公职人员能够积极认罪悔罪、主动退赃退赔、积极配合调查等，这些因素都可能在一定程度上减轻其处分。
四、实际建议
- 及时咨询：如果您或您身边的人涉及刑事案件并担心公职问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，张海伟律师），以便根据具体情况制定合适的应对策略。
- 了解政策：不同地区、不同单位在具体执行上可能存在一定差异。因此，在处理相关问题时，需参考当地的相关法律法规和政策文件。
- 积极应对：无论面临何种情况，都应积极应对、配合调查，并努力争取最好的结果。
总结来说，刑事案件是否会导致公职人员被开除公职，取决于多种因素的综合考量。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。