公务员录用中，相对不起诉人员是否可以被录用需分情况讨论：
相对不起诉的法律含义：
- 相对不起诉，也称为酌定不起诉，是指检察机关在审查起诉阶段，认为犯罪嫌疑人的犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚时，可以作出的不起诉决定。这并不意味着犯罪嫌疑人完全无罪，而是基于其犯罪情节和社会危害性的考量，做出的法律上的宽大处理。
公务员录用的基本条件：
- 公务员的录用通常遵循严格的法律程序和标准，包括但不限于政治素质、道德品质、能力素质、身体条件等。其中，政治素质和道德品质是重要的考量因素。
- 根据《公务员法》及相关规定，公务员应当具备良好的政治素质和道德品行，无违法违纪行为记录。这里的“违法违纪行为”通常指的是被法院判决有罪或受到行政处罚的行为。
相对不起诉对公务员录用的影响：
- 若相对不起诉决定未涉及违法违纪行为记录：即犯罪嫌疑人的行为虽构成犯罪，但情节轻微，检察机关决定不起诉，且该决定未被视为违法违纪行为记录。在此情况下，理论上该人员仍有可能被录用为公务员，但具体还需看录用单位的考察和判断。
- 若相对不起诉决定被视为有不良记录：尽管相对不起诉不是法院的有罪判决，但在某些情况下，录用单位可能会将其视为一种不良记录，尤其是在对政治素质和道德品行要求极高的岗位上。这可能导致该人员在公务员录用中受到不利影响。
- 具体录用政策的影响：不同地区、不同部门、不同岗位的公务员录用政策可能存在差异。有些政策可能明确规定相对不起诉人员不得录用，而有些政策则可能更为灵活，允许根据具体情况进行考量。
建议与注意事项：
- 对于相对不起诉人员而言，如果希望报考公务员，应提前了解目标岗位的录用政策和要求，评估自己的情况是否符合录用条件。
- 在报考过程中，应如实填写个人经历和背景信息，避免隐瞒或虚假陈述。因为一旦被发现隐瞒或虚假陈述，将可能导致录用资格被取消或后续被辞退。
- 如果对录用政策有疑问或不确定自己的情况是否符合录用条件，可以咨询相关录用单位或人事部门以获取更准确的信息和指导。
总结来看，公务员录用中相对不起诉人员是否可以被录用并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况、录用政策以及录用单位的考察和判断来决定。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。