国企员工被酌定不起诉，其所在单位会收到通知。
一. 案情分析
酌定不起诉的含义：酌定不起诉，也称相对不起诉，是指检察机关在审查起诉时，认为犯罪嫌疑人的行为虽已构成犯罪，但犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者可以免除刑罚，从而依法作出不起诉决定的一种处理方式。
通知单位的法律依据：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十八条的规定，不起诉的决定，应当公开宣布，并且将不起诉决定书送达被不起诉人和他的所在单位。这一规定明确了在酌定不起诉决定作出后，相关机关有义务通知被不起诉人的工作单位。
二. 通知单位的程序与目的
通知程序：不起诉决定作出后，相关机关会制作不起诉决定书，并通过正式的文件传递方式送达给被不起诉人本人及其所在单位。
通知目的：
保障被不起诉人的合法权益：确保被不起诉人的工作单位了解其法律状态，避免因信息不透明而导致的误解或歧视。
便于工作单位后续处理：有助于工作单位对被不起诉人进行相应的处理或安排，如恢复职务、调整岗位等。
三. 实际影响与建议
实际影响：被酌定不起诉的国企员工，其工作单位在收到通知后，可能会根据单位规章制度和实际情况，对被不起诉人进行相应的处理。这种处理可能包括但不限于恢复职务、调整岗位、给予纪律处分等。
建议：
被不起诉人：在收到不起诉决定书后，应及时向工作单位报告，并配合工作单位进行后续处理。同时，应深刻反思自己的行为，积极改正错误，争取重新获得工作单位的信任。
工作单位：在接到通知后，应依法依规对被不起诉人进行处理，并保障其合法权益不受侵犯。同时，也应加强对员工的法制教育和管理，预防类似情况再次发生。
我的观点：酌定不起诉虽然是一种相对宽缓的处理方式，但并不意味着被不起诉人可以完全逃避法律责任和单位纪律的约束。因此，被酌定不起诉的国企员工应认真对待此事，积极配合工作单位进行后续处理，并努力改正错误，以重新获得工作单位和社会的信任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。