定罪免诉的情况下，国企职工所在单位是否会收到通知，这主要取决于具体的法律规定以及案件的性质和严重程度，但通常情况下，国企单位是有可能知晓该情况的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律程序与通知义务：

   • 在刑事案件中，如果职工被定罪但免予起诉（即定罪免诉），这一结果通常是由检察机关作出的。检察机关在作出此类决定时，并没有直接的法定义务去通知该职工所在的工作单位，特别是当案件不涉及公共利益或单位直接利益时。
   • 然而，如果案件与国企单位有直接关联，或者涉及国企单位的利益，那么检察机关或相关执法部门可能会根据案件需要，与国企单位进行沟通或提供相关信息。

2. 国企单位的管理规定：

   • 国企单位通常有其内部的管理规定和纪律要求。如果职工涉及刑事案件，即使最终定罪免诉，国企单位也可能根据内部规定进行相应的处理，如调查、纪律处分等。
   • 在这个过程中，国企单位可能会主动向执法部门或检察机关了解案件情况，或者执法部门、检察机关在认为必要时，也可能主动向国企单位通报案件结果。

3. 案件性质与严重程度：

   • 如果案件性质严重，如涉及贪污、受贿、职务侵占等严重违法犯罪行为，即使最终定罪免诉，由于案件的社会影响较大，国企单位很可能会知晓该情况。
   • 相反，如果案件性质较轻，且不涉及国企单位的直接利益，那么国企单位可能不会主动了解或知晓案件结果。

4. 实际操作中的可能性：

   • 在实际操作中，由于信息传递的复杂性和多渠道性，国企单位有可能通过多种途径知晓职工被定罪免诉的情况，如通过其他职工、媒体报道、社交网络等。
   • 此外，如果职工在案件处理过程中被采取强制措施（如拘留、逮捕等），这些信息也可能被国企单位知晓。

建议与注意事项：

• 对于国企职工而言，如果涉及刑事案件并被定罪免诉，应主动向单位说明情况（如果单位要求或认为有必要），以避免因信息不对称而引发的误解或不必要的麻烦。
• 国企单位在处理此类情况时，应遵循内部管理规定和法律法规的要求，确保处理过程的公正性和合法性。
• 如果职工对定罪免诉的结果有异议或认为单位处理不当，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

如有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。