定罪免罚是否会被国企开除，需分情况讨论：

1. 定罪免罚的法律含义：

   • “定罪免罚”指的是行为人已被法院判定构成犯罪，但因情节轻微、具有法定或酌定从宽情节等原因，免予刑事处罚。这意味着行为人虽然被认定有罪，但并未受到实际的刑罚执行。

2. 国企员工管理规定：

   • 国企作为用人单位，其员工管理通常遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及企业内部的相关规章制度。这些规定中，对于员工违法犯罪的处理有明确的规定。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。” 这里的“被依法追究刑事责任”通常指的是被判处刑罚，包括主刑（如拘役、有期徒刑等）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利等）。

3. 定罪免罚与国企开除的关系：

   • 从法律条文直接解读：定罪免罚并未实际执行刑罚，因此严格意义上并不完全符合“被依法追究刑事责任”中“被判处刑罚”的直接表述。但这并不意味着国企不能依据其他规定或内部制度对员工进行处理。
   • 国企内部制度的影响：国企可能根据自身的规章制度，对涉及违法犯罪行为的员工采取更为严格的措施，包括但不限于开除。这些制度可能基于维护企业形象、员工队伍纯洁性等因素制定。
   • 实际案例与司法实践：在实际操作中，国企对于定罪免罚的员工是否开除，可能因企业政策、案件性质、员工表现等多种因素而异。有的企业可能选择给予员工改过自新的机会，而有的企业则可能选择开除以儆效尤。

4. 建议与注意事项：

   • 了解企业制度：对于国企员工而言，了解并遵守企业的规章制度至关重要。在涉及违法犯罪行为时，应主动了解企业可能采取的措施。
   • 寻求法律帮助：如果面临定罪免罚的情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果。
   • 积极改过自新：无论结果如何，都应积极面对问题，努力改过自新，争取重新获得社会的认可和尊重。

总结：定罪免罚是否会被国企开除，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括法律条文的具体解读、国企内部制度的规定、案件的性质以及员工的表现等。因此，在面临此类情况时，建议员工及时咨询专业律师，了解自己的法律处境，并积极采取措施应对。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。