国企员工受到行政处罚后，是否会通知其所在单位，并非一概而论，而是需根据具体情况、相关法律法规以及单位内部规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的告知义务：

   • 在大多数情况下，作出行政处罚的行政机关并无绝对的法定强制义务必须专门告知受处罚国企员工的所在单位。行政处罚主要针对个人行为，其目的在于纠正违法行为、维护社会秩序，并不必然涉及或影响工作单位。

2. 单位可能知晓的途径：

   • 主动汇报：依据许多国企的规章制度，员工有义务主动向单位报告涉及个人的重大事项，包括受到的行政处罚。这是为了维护单位的正常管理秩序和纪律要求，确保员工的行为符合单位的标准和期望。
   • 其他知悉渠道：单位还可能通过公开信息查询（如行政处罚信息公开网站）、媒体报道或社会舆论等途径得知员工受罚情况。特别是当事件具有一定社会影响时，单位可能会主动关注并了解相关情况。

3. 特定情况下的告知要求：

   • 在某些特定类型的行政处罚中，法律或规章可能明确规定要通知相关单位。例如，涉及职业资格的吊销（如驾驶证、执业资格证等）等，这类处罚可能直接影响员工继续履行工作职责的能力，因此相关管理部门可能会按规定通知其所在单位。

4. 公务员及特定岗位员工的特殊规定：

   • 对于国企中的公务员或特定岗位员工（如涉及国家安全、公共利益等岗位），可能存在更为严格的告知要求。根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，行政机关应当及时将处分决定以书面形式通知受处分的公务员本人，并在一定期限内宣布。同时，该处分决定会被存入公务员的人事档案，作为对其未来晋升、级别调整等的重要依据。在这种情况下，为了保持对公务员的监督和管理，保障行政机关的廉洁性和效率性，通常会将相关处分情况通报给单位。

5. 综合考虑因素：

   • 是否告知单位还需考虑处罚的轻重程度、个人隐私权保护的重要性以及单位内部的具体规定。在轻微处罚或个人隐私权较为敏感的情况下，可能不会全面通报单位。然而，如果处罚较为严重或涉及单位利益，单位可能会主动要求了解相关情况。

建议与咨询：

• 面对此类情况，建议国企员工首先了解自身所受的行政处罚类型及可能的影响，然后依据单位规定和法律要求来决定是否需要主动向单位报告。如有任何疑问或需要更具体的法律指导，可以直接向我咨询，以确保个人权益得到妥善保护。

综上所述，国企员工受到行政处罚后是否告知单位是一个复杂的问题，需结合具体情况、法律法规和单位规定来综合判断。