被检察院酌定不起诉的国企员工，并不一定会被国企撤职。具体是否撤职，需依据国企的内部规章制度、人事管理制度以及员工的实际情况来综合判断。以下从多个角度为你详细分析：

1. 酌定不起诉的法律含义与影响

   • 酌定不起诉是人民检察院对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的案件，所作出的不起诉决定。这表示检察机关在审查起诉过程中，认为被不起诉人的行为虽然涉嫌犯罪，但情节轻微，不足以追究刑事责任。因此，从法律层面讲，被不起诉人并未被认定有罪，也未受到刑事处罚。

2. 国企对员工纪律处分的自主权

   • 国企作为独立法人，拥有自身的管理体系和规章制度。对于员工的职务变动，包括撤职等纪律处分，主要由企业内部的管理规定和人事制度来决定，并需遵循相关的劳动法律法规。这意味着，国企在决定是否对员工进行撤职等纪律处分时，会综合考虑多方面因素，而不仅仅依据检察机关的决定。

3. 酌定不起诉与国企撤职的关系

   • 检察院的酌定不起诉决定主要关注的是被不起诉人的刑事责任，而国企对员工的撤职等纪律处分则更多基于企业管理、维护企业形象和秩序等考虑。因此，酌定不起诉决定可能会作为国企考虑员工纪律处分的一个参考因素，但它并非决定性因素。
   • 国企在作出撤职等决策时，会综合考虑员工的行为是否违反企业规章制度、是否损害企业利益、个人表现等多个方面。如果员工的行为严重违反了国企内部明确规定的职业道德、工作纪律等内容，即使检察院作出酌定不起诉决定，国企也可能基于自身管理和维护企业形象、秩序等考虑，对其采取撤职等较为严厉的处分措施。
   • 反之，如果员工的行为虽涉嫌犯罪但情节轻微，且未对企业利益、形象等造成重大不良影响，同时符合企业内部关于从轻处理的相关条件，国企也可能选择不对其撤职，而是给予警告、记过等相对较轻的处分。

4. 实际案例与参考

   • 在实际案例中，确实存在被检察院酌定不起诉的国企员工未被撤职的情况。这通常是因为员工的行为情节轻微，且未对企业造成重大影响，同时员工在企业内部的表现也较为良好。
   • 当然，也存在被酌定不起诉后仍被撤职的案例。这往往是因为员工的行为严重违反了企业规章制度或损害了企业利益，即使检察机关未追究其刑事责任，企业也认为有必要对其进行纪律处分。

总结与建议： 因此，被检察院酌定不起诉的国企员工是否会面临撤职等纪律处分，并不能一概而论。具体结果需根据国企的内部管理规定、人事制度以及员工的实际情况来综合判断。如果你或你身边的人面临类似情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。