交通肇事不起诉的情况下，国企是否会开除员工，主要取决于国企的内部规章制度、员工的交通肇事情节以及具体情况，并无绝对答案。以下是对此问题的详细分析：
一、交通肇事不起诉的法律含义
交通肇事不起诉，通常意味着检察院对交通肇事案件的犯罪嫌疑人，因不构成犯罪、证据不足或虽构成犯罪但应判免于刑事处罚等情形，决定不向法院提起公诉。从法律层面讲，这不等同于被依法追究刑事责任。
二、国企单位的处理依据与方式
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。然而，在交通肇事不起诉的情况下，劳动者并未被依法追究刑事责任，因此国企单位不能仅以此为由直接解除劳动合同。
内部规章制度：
- 国企通常有自己完善的人事管理制度和员工行为规范准则。这些制度可能将严重违反法律法规或社会公德、职业道德的行为（即使未被追究刑事责任）列为严重违纪行为。
- 若国企单位在规章制度中明确将交通肇事等严重违法行为视为重大违纪，那么单位有可能依据内部规定，经过相应的程序，对涉事员工作出开除处理。
具体处理方式：
- 轻微处分：对于交通肇事情节较轻、态度较好的员工，国企单位可能会给予警告、记过等轻微处分，以示警戒。
- 不予处理：如果员工交通肇事情节特别轻微，且未对单位造成不良影响，单位也可能选择不予处理，但会加强对该员工的法律教育和安全培训。
- 开除处理：尽管交通肇事不起诉，但若员工的交通肇事行为严重违反了单位的纪律或造成了不良影响（如损害单位声誉、影响单位形象等），单位仍有可能选择开除员工。
三、综合考量因素
国企单位在处理交通肇事员工时，通常会综合考量多方面因素，包括但不限于员工的工作表现、对企业的贡献、认错态度以及交通肇事的具体情节等。如果员工平时工作业绩突出、一贯表现良好，且在交通肇事事件后深刻认识错误、积极整改，单位可能会在合法合规的前提下，采取相对较轻的处罚措施。
四、建议与总结
- 严格遵守法律法规：为避免不必要的法律风险和个人声誉损失，建议国企员工严格遵守交通法规，杜绝交通肇事等违法行为的发生。
- 加强法律教育与安全培训：国企单位也应加强法律教育和安全培训，确保员工充分认识到交通肇事的严重后果，并自觉遵守相关法律法规。
- 咨询与沟通：若员工因交通肇事面临单位处理，建议及时与单位沟通，了解单位的具体规定和处理程序，并积极配合调查和处理工作。
总结来说，交通肇事不起诉的情况下，国企是否会开除员工并无绝对答案，而是需要根据国企的内部规章制度、员工的交通肇事情节以及具体情况来判断。若您面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。