国企醉驾未起诉是否会被开除，主要取决于国企的内部规章制度、员工的醉驾情节以及具体情况，并无绝对答案。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。然而，在醉驾不被起诉的情况下，劳动者并未被依法追究刑事责任，因此国企单位不能仅以此为由直接解除劳动合同。

2. 国企内部规章制度分析：

   • 国企通常有自己完善的人事管理制度和员工行为规范准则。这些制度可能将严重违反法律法规或社会公德、职业道德的行为（即使未被追究刑事责任）列为严重违纪行为。
   • 若国企单位在规章制度中明确将醉驾等严重违法行为视为重大违纪，那么单位有可能依据内部规定，经过相应的程序，对涉事员工作出开除处理。

3. 具体情节与处理方式分析：

   • 轻微情节：对于醉驾情节较轻、态度较好，且未对单位造成不良影响的员工，国企单位可能会给予警告、记过等轻微处分，以示警戒，甚至可能选择不予处理，但会加强对该员工的法律教育和安全培训。
   • 严重情节：若员工的醉驾行为严重违反了单位的纪律或造成了不良影响（如损害单位声誉、影响单位形象等），或者醉驾导致严重交通事故，造成人员伤亡或重大财产损失，单位则更可能选择开除员工，以维护企业纪律和形象。

4. 综合考量因素：

   • 国企单位在处理醉驾员工时，通常会综合考量多方面因素，包括但不限于员工的工作表现、对企业的贡献、认错态度以及醉驾的具体情节等。
   • 如果员工平时工作业绩突出、一贯表现良好，且在醉驾事件后深刻认识错误、积极整改，单位可能会在合法合规的前提下，采取相对较轻的处罚措施。

建议：

• 对于国企员工而言，应严格遵守法律法规，杜绝醉驾等违法行为的发生，以免给自己和单位带来不必要的麻烦和损失。
• 若不幸发生醉驾情况，应积极配合相关部门调查，主动承担责任，展现悔改态度，争取单位的谅解和从轻处理。
• 国企单位也应加强法律教育和安全培训，确保员工充分认识到醉驾的严重后果，并自觉遵守相关法律法规和企业规范。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。