交通肇事不起诉是否会被开除，需分情况讨论，主要取决于不起诉的原因、肇事者的身份以及所在单位的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、不起诉的原因与影响

1. 法定不起诉：

   • 若交通肇事行为情节显著轻微、危害不大，不构成犯罪，或犯罪已过追诉时效期限，或经特赦令免除刑罚，或犯罪嫌疑人、被告人死亡，这些情况下检察院会作出法定不起诉决定。
   • 影响：在这些情形下，由于不构成犯罪或已免除刑罚，肇事者通常不会面临刑事处罚，因此被开除的可能性较小。但具体是否会被开除，还需根据肇事者的身份和单位规定来判断。

2. 酌定不起诉：

   • 若交通肇事行为虽构成犯罪，但情节轻微，如造成他人重伤但负事故同等责任，且犯罪嫌疑人具有自首、立功表现，积极赔偿被害人经济损失并取得谅解，检察院可以作出酌定不起诉决定。
   • 影响：酌定不起诉意味着肇事者虽构成犯罪，但情节轻微且已积极补救，因此被开除的可能性也相对较小。然而，如果肇事者是公职人员或特定职业人员（如驾驶员），单位可能根据内部规定或行业规范对其作出开除等纪律处分。

3. 证据不足不起诉：

   • 若对于二次补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足，无法形成完整的证据链条，无法排除合理怀疑证明犯罪嫌疑人有罪，检察院应当作出证据不足不起诉的决定。
   • 影响：在这种情况下，由于证据不足无法证明肇事者有罪，因此肇事者不会面临刑事处罚。但同样，如果肇事者是公职人员或特定职业人员，单位可能根据内部调查或行业规范对其作出相应处理。

二、肇事者身份与单位规定

1. 公职人员：

   • 对于公职人员而言，即使检察院作出不起诉决定，单位仍可能根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定对其作出纪律处分，包括开除公职。这主要取决于肇事行为的性质、情节以及单位的规定。

2. 非公职人员：

   • 对于非公职人员而言，被开除的可能性主要取决于其所在单位的规定。如果单位有明确的规章制度规定交通肇事不起诉将被开除，那么肇事者可能面临被开除的风险。反之，如果单位没有相关规定或规定较为宽松，则肇事者被开除的可能性较小。

三、建议与注意事项

1. 了解单位规定：

   • 肇事者应首先了解自己所在单位的规定，明确交通肇事不起诉是否会被开除。这有助于肇事者提前做好心理准备和应对措施。

2. 积极补救与沟通：

   • 无论是否被起诉，肇事者都应积极补救自己的过错，如赔偿被害人经济损失、赔礼道歉等。同时，与单位进行积极沟通，说明自己的情况和态度，争取单位的谅解和支持。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果肇事者面临被开除的风险或已经受到不公正的待遇，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以为肇事者提供法律咨询和代理服务，帮助其应对复杂的法律问题。

总结来说，交通肇事不起诉是否会被开除并没有一个固定的答案。它取决于不起诉的原因、肇事者的身份以及所在单位的规定。因此，肇事者在面临这种情况时，应首先了解自己所在单位的规定，并积极补救与沟通，必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。