针对您提出的“交通肇事罪相对不起诉已过去7年，国有企业员工还会给予政务处分吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 一般情况下，交通肇事罪相对不起诉已过去7年，国有企业员工通常不会再因此事给予政务处分。但具体是否给予处分，还需结合企业内部的规章制度、处分程序以及该事件对员工工作表现和单位声誉的影响等多方面因素进行综合考量。

2. 法律背景与解释：

   • 相对不起诉的含义：相对不起诉是检察机关对犯罪嫌疑人作出的一种不起诉决定，意味着犯罪嫌疑人虽然实施了犯罪行为，但情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚。这并不意味着犯罪嫌疑人没有犯罪事实，只是从法律角度上认为不需要追究其刑事责任。
   • 政务处分的依据：政务处分是针对公职人员违法违纪行为的一种行政制裁措施，其依据主要是《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规。政务处分的给予需要遵循严格的程序和标准，包括违法违纪事实的认定、处分种类的确定等。
   • 时间因素对政务处分的影响：虽然时间已经过去7年，但政务处分的给予并不完全受时间限制。如果该事件对员工的工作表现和单位声誉造成了严重影响，或者企业内部规章制度中有明确规定对此类行为应给予处分，那么即使时间已经过去很久，也有可能给予政务处分。

3. 法律建议与可能后果：

   • 建议：作为国有企业员工，如果曾经因交通肇事罪被相对不起诉，建议主动向单位说明情况，并表达自己的悔过态度和改正决心。同时，要严格遵守单位的规章制度和法律法规，避免再次发生类似行为。
   • 可能后果：如果单位认为该事件对员工的工作表现和单位声誉造成了严重影响，或者企业内部规章制度中有明确规定应给予处分，那么员工可能会面临政务处分。政务处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体处分种类将根据违法违纪事实的严重程度和单位内部规定来确定。

4. 进一步思考的依据：

   • 在处理此类问题时，应充分考虑法律、法规、企业内部规章制度以及员工个人表现等多方面因素。同时，也要关注社会舆论和单位声誉的影响，确保处理结果的公正性和合理性。

综上所述，虽然交通肇事罪相对不起诉已过去7年，但国有企业员工是否会因此事给予政务处分还需结合多方面因素进行综合考量。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。