相对不起诉是否会通知单位，需根据案件具体情况、法律规定及司法实践综合判断，但相对不起诉情况下通知单位的可能性较大。以下是对此问题的详细分析：
一、相对不起诉与通知单位的关系
法律规定：
- 根据《人民检察院刑事诉讼规则》，不起诉决定应公开宣布，并将不起诉决定书送达被不起诉人和其所在单位。这一规定虽未明确区分不起诉类型，但在相对不起诉的情况下，通知单位有助于后续行政处分等事宜的衔接。
- 相对不起诉意味着被不起诉人有违法行为，但情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚，因此检察院决定不起诉。通知单位可以便于单位根据规章制度处理员工，如纪律处分、岗位调整等，同时也有助于维护单位的管理秩序。
实践目的：
- 在相对不起诉的案件中，通知单位不仅是为了履行法律程序，更是为了保障单位的知情权，使其能够根据内部规定对被不起诉人进行相应的处理。
- 同时，这也有助于预防类似违法行为的再次发生，通过单位的内部管理机制，加强对员工的监督和教育。
二、不同类型不起诉决定与通知单位的关系
法定不起诉与存疑不起诉：
- 对于法定不起诉（如情节显著轻微、危害不大等）或存疑不起诉（证据不足）的决定，刑事诉讼法并未明确规定检察院必须通知被不起诉人的所在单位。
- 在实际操作中，若被不起诉人是普通公民且案件与单位无直接关联，检察院通常不会主动通知单位。但单位若主动询问，检察院会如实告知。
单位犯罪案件：
- 若案件涉及单位犯罪（如企业偷税漏税、环境污染等），检察院在作出不起诉决定时通常会通知涉案单位。因为这与单位的法律责任和声誉直接相关，通知单位是法律规定的必要程序，也是司法实践的常见做法。
三、综合考虑因素
- 案件具体情况：包括案件的性质、严重程度、社会影响等。这些因素都会影响检察院是否决定通知单位。
- 当地司法实践：不同地区可能因司法环境、政策导向等因素而有所不同。有些地区可能更倾向于通知单位，而有些地区则可能相对保守。
- 敏感信息与单位利益：若案件涉及敏感信息或对单位可能造成不良影响，检察院可能会谨慎处理通知事宜，以避免不必要的纠纷和负面影响。
四、建议与指导
- 对于被不起诉人及其单位而言，了解检察院的通知习惯及当地司法实践至关重要。如有疑问，可以直接向我咨询以获取准确信息。
- 单位在收到检察院的不起诉通知后，应结合单位规章制度和相关法律法规妥善处理与被不起诉员工的关系。既要维护单位的利益，也要保障员工的合法权益。
- 被不起诉人若认为单位处理不合理，可以通过合法途径维护自身权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
综上所述，相对不起诉是否会通知单位是一个复杂的问题，需综合考虑多方面因素。通过明确不同类型的不起诉决定与通知单位的关系，以及综合考虑案件性质、法律规定和司法实践，我们可以更好地理解这一问题并作出相应应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。