事业单位工作人员被酌定不起诉后，通常能保住工作。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律基础与不起诉的含义

1. 酌定不起诉的法律依据：根据《刑事诉讼法》的相关规定，酌定不起诉是检察机关在审查起诉阶段，对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的案件，可以作出不起诉决定。
2. 不起诉的法律后果：被酌定不起诉意味着检察机关认为该行为虽然构成犯罪，但情节轻微，不需要追究刑事责任。因此，从法律层面上讲，被酌定不起诉的人并未被判处刑罚。

二. 事业单位工作人员被酌定不起诉后的工作问题

1. 未受刑罚处罚：由于被酌定不起诉的人并未被判处刑罚，因此不符合《事业单位工作人员处分暂行规定》中关于被依法判处刑罚应给予处分（包括开除）的规定。
2. 工作保留的可能性：基于上述分析，事业单位工作人员被酌定不起诉后，其工作通常不会受到影响，即能够保住工作。但需要注意的是，单位内部可能仍有相应的纪律处分或管理措施，具体需根据单位规定和实际情况而定。

三. 特殊情况与应对建议

1. 单位内部规定：部分事业单位可能有更为严格的内部管理规定，对于被酌定不起诉的工作人员可能仍有相应的处理措施。因此，建议被酌定不起诉的工作人员及时了解并遵守单位的相关规定。
2. 积极沟通与解释：为了避免不必要的误解或偏见，被酌定不起诉的工作人员可以主动与单位领导或人事部门沟通，解释自己的情况，表明自己的悔过态度和未来工作的决心。

我建议：虽然被酌定不起诉后通常能保住工作，但事业单位工作人员仍应严格遵守法律法规和单位规定，珍惜工作机会，避免再次涉及法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。