不取保候审并不能直接保住事业单位工作，两者之间没有必然的因果关系。以下从不同角度进行分析：

1. 取保候审与事业单位工作的关系：

   • 取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它允许犯罪嫌疑人在不被羁押的情况下等待审判。这一措施本身并不直接决定犯罪嫌疑人是否能够继续保留其事业单位工作。
   • 事业单位工作的保留与否，通常取决于多个因素，包括但不限于犯罪嫌疑人的行为性质、单位规章制度、相关法律法规以及审判结果等。

2. 可能影响事业单位工作的因素：

   • 行为性质：如果犯罪嫌疑人的行为严重违反了事业单位的规章制度或职业道德，即使未被取保候审，也可能面临被解雇的风险。
   • 单位规章制度：不同的事业单位可能有不同的规章制度，对于涉及刑事案件的员工，单位可能有特定的处理流程或规定。
   • 相关法律法规：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，事业单位工作人员因违法违纪行为可能受到警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等处分。这些处分与是否取保候审无直接关联，而是取决于违法违纪行为的性质和严重程度。
   • 审判结果：如果犯罪嫌疑人最终被判有罪，且罪名严重到足以影响其继续从事事业单位工作，那么即使未被取保候审，其工作也可能无法保住。

3. 法律建议：

   • 对于涉及刑事案件的事业单位工作人员，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
   • 在等待审判期间，应遵守相关法律法规和单位规章制度，积极配合调查和审判工作。
   • 如果担心工作问题，可以与单位人事部门或相关领导进行沟通，了解单位对于此类情况的处理态度和政策。

总结来说，不取保候审并不能直接保住事业单位工作。工作的保留与否取决于多个因素的综合考量。因此，建议涉及刑事案件的事业单位工作人员积极应对，咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。