事业单位的人被起诉不一定会丢工作。这一结论取决于多个因素，包括起诉的性质、内容、与工作关联性以及事业单位的内部规定等。以下是对此问题的详细分析：

1. 起诉性质的影响：

   • 民事起诉：若涉及民间借贷纠纷、合同纠纷等平等主体间的民事权利义务争议，这类纠纷通常与个人工作履职、道德品行无直接关联，也未违反事业单位纪律规定，单位一般不会仅因被起诉就辞退该人员。
   • 刑事起诉：若事业编制人员因涉嫌犯罪被刑事起诉，但未经法院判决认定有罪，不能直接认定其违法违纪。单位可能会根据实际情况暂停其工作，但不会直接辞退。若被依法判处刑罚，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，可能面临降低岗位等级、撤职或开除等处分。特别是被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将给予开除处分。
   • 行政起诉：若因工作中存在违法行政行为被起诉，并经司法机关认定严重违法违纪、失职渎职，造成重大损害，单位可能根据情节严重程度，给予记过、降低岗位等级、撤职直至开除等处分。

2. 关键考量因素：

   • 起诉内容与工作的关联性：若起诉内容与工作无关，通常不会影响事业编制人员的工作。
   • 是否触及刑法：触犯刑法的行为更可能导致严重的纪律处分，甚至辞退。
   • 法院判决：在法院未作出生效判决之前，不能仅凭被起诉这一事实就作出辞退决定。

综上所述，事业单位人员被起诉后的处理结果需综合考虑多方面因素。每个情况都应根据具体事实和法律规定来判断，不能一概而论。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律意见和帮助。