国有企业董事长或总经理主动辞职后的待遇，主要取决于其与公司签订的劳动合同、公司章程以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳动合同与公司章程的约定

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果董事长或总经理与公司签订的劳动合同中有关于辞职后经济补偿的条款，那么他们有权按照合同约定获得相应的经济补偿。
   • 同时，公司章程也可能对高级管理人员的辞职待遇有特别规定，这些规定同样具有法律效力。

2. 福利待遇：

   • 除了经济补偿外，劳动合同和公司章程还可能规定辞职后的其他福利待遇，如未休年假的补偿、社会保险和住房公积金的缴纳等。

二、相关法律法规的规定

1. 《劳动合同法》：

   • 该法规定了劳动者辞职的权利和程序，以及用人单位应当支付的经济补偿等。对于国有企业董事长或总经理这样的高级管理人员，虽然他们的职位特殊，但仍然适用《劳动合同法》的基本原则。
   • 需要注意的是，高级管理人员与用人单位之间往往存在更为复杂的劳动关系，因此在具体适用法律时可能需要结合实际情况进行判断。

2. 国有企业特殊规定：

   • 国有企业可能受到更多政策性和规范性的约束，其高级管理人员的辞职待遇可能还受到国资监管部门的相关规定影响。
   • 例如，某些国有企业可能规定高级管理人员在辞职后一定期限内不得从事与原职务相关的竞争性业务，或者需要遵守特定的保密义务等。

三、实际操作中的考虑因素

1. 辞职原因：

   • 辞职原因可能影响辞职后的待遇。例如，如果董事长或总经理因个人原因主动辞职，且没有违反公司规定或法律法规，那么他们可能更容易获得合同约定的经济补偿和福利待遇。
   • 相反，如果辞职是因为违反公司规定或法律法规而被解雇，那么他们可能无法获得或只能获得部分经济补偿。

2. 公司财务状况：

   • 公司的财务状况也可能影响辞职后的待遇。如果公司财务状况良好，那么可能更愿意按照合同约定支付经济补偿和福利待遇。
   • 如果公司财务状况不佳，那么可能无法全额支付或需要延迟支付经济补偿和福利待遇。

四、建议与注意事项

1. 提前了解合同和章程：

   • 在辞职前，董事长或总经理应仔细阅读劳动合同和公司章程中关于辞职待遇的条款，确保自己的权益得到保障。

2. 与公司协商：

   • 如果对辞职待遇有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果协商无果或遇到复杂的法律问题，建议寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，国有企业董事长或总经理主动辞职后的待遇并非一成不变，而是受到多种因素的影响。因此，在辞职前，他们应充分了解自己的权益和义务，并与公司进行充分沟通，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。