国企交流干部免职后仍保留原待遇工资的发放，通常需根据企业具体规定、免职原因及双方约定综合判断，但一般遵循以下原则：

1. 保留原待遇的工资构成
   若企业明确“保留原待遇”，通常指保留免职前的岗位工资、绩效工资、津贴补贴等全部货币性收入（如交通补贴、通讯补贴等），但需注意：

   • 若免职后干部不再承担原岗位职责（如调离管理岗、转为非领导职务），部分企业可能停发与岗位直接挂钩的绩效工资或管理津贴，仅保留基本工资和固定补贴；
     
   • 若免职是因组织调动、轮岗交流等非处分性原因，且企业明确“待遇不变”，则工资发放应与免职前完全一致；
     
   • 若免职涉及纪律处分或问责（如因失职渎职被免职），企业可能依据内部规定降低部分待遇（如停发奖金、扣减绩效），但需以书面文件或劳动合同约定为依据。

2. 工资发放的法律依据与操作要点

   • 劳动合同优先：若劳动合同中明确约定“免职后保留原待遇”，企业必须按合同执行；若合同未约定，则需参考企业规章制度（需经民主程序制定并公示）；
     
   • 企业自主权边界：企业可依据《劳动合同法》第4条，通过民主程序制定工资分配制度，但不得违反“同工同酬”原则（如免职后工资显著低于同岗位在职人员）；
     
   • 特殊情形处理：若免职后干部被安排至其他岗位（如从部门负责人转为普通员工），企业可按新岗位工资标准发放，但需与劳动者协商一致并签订变更协议。

3. 实务建议

   • 核查文件依据：要求企业出具书面文件（如免职通知、待遇保留说明），明确工资发放标准及期限；
     
   • 保留证据：保存免职前的工资条、劳动合同、企业规章制度等材料，以便维权时使用；
     
   • 协商或申诉：若企业擅自降低待遇，可先与企业协商；协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年）。

提示：国企工资发放通常受《企业国有资产法》《劳动法》《劳动合同法》及企业内部规定多重约束，具体操作需结合企业性质、免职原因及地方政策综合判断。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。