免除职务本身并不必然导致年终奖无法发放，但具体是否影响年终奖的发放，需结合劳动合同、公司规章制度以及免职的具体原因和程序来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同与公司规章制度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准以及免职对年终奖的影响，那么应当按照劳动合同的约定执行。例如，合同可能规定，在免职情况下，员工无权获得年终奖，或者年终奖将按一定比例发放。
公司规章制度：
- 公司规章制度也是判断年终奖发放的重要依据。如果公司规章制度中规定了年终奖的发放规则，并且这些规则不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。例如，规章制度可能规定，因员工严重违反公司规定而被免职的，将不发放年终奖。
二、免职的具体原因和程序
免职原因：
- 免职的原因多种多样，包括但不限于员工严重违反公司规定、不胜任工作、公司经营状况变化等。如果免职是因为员工自身的过错（如严重违反公司规定），那么公司可能根据规章制度或劳动合同的约定，不发放年终奖。
- 如果免职并非因为员工过错（如公司经营状况变化导致的裁员），那么员工可能仍有权获得年终奖，具体取决于劳动合同和公司规章制度的约定。
免职程序：
- 免职的程序也需符合法律法规和公司规章制度的规定。如果免职程序违法或不当，员工可能有权要求公司恢复其职务或支付相应的赔偿，这也可能间接影响年终奖的发放。
三、法律建议
审查劳动合同和公司规章制度：
- 首先，建议你仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的发放条件、标准以及免职对年终奖的影响。
与公司协商：
- 如果对年终奖的发放有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，可以引用劳动合同和公司规章制度中的相关规定来支持自己的观点。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在申请过程中，需要提供相关证据来证明自己的主张。
四、可能法律后果
- 如果公司无正当理由不发放年终奖，且违反了劳动合同或公司规章制度的约定，员工可能有权要求公司支付年终奖及相应的利息或赔偿。
- 如果员工因免职而失去年终奖的发放资格，但免职程序违法或不当，员工可能有权要求公司恢复其职务或支付相应的赔偿。
总结来说，免除职务是否影响年终奖的发放，需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或不满，建议先与公司进行协商，并仔细审查劳动合同和公司规章制度。如有需要，可以寻求我的法律援助来维护自己的合法权益。