请假是否会影响年终奖的发放，并非一概而论，而是取决于多个因素，包括公司规章制度、请假类型、请假时长以及实际工作表现等。以下是对这一问题的详细分析：

一、公司规章制度的影响

1. 明确规定：

   • 如果公司规章制度中明确规定了请假与年终奖的关联，比如请事假达到一定天数会按比例扣减年终奖或取消资格，且该规定合法合理，那么员工需遵守并接受相应后果。例如，某公司规定累计事假超20天年终奖减半，超30天取消，这样的规定在合法合理的前提下是有效的。

2. 无明确规定：

   • 如果公司规章制度中未对请假与年终奖的关系作出明确规定，那么用人单位通常不能随意以请假为由扣减年终奖。年终奖作为劳动报酬的特殊形式，无相关约定时单方面扣除可能构成克扣工资，违反法律规定。

二、请假类型与年终奖的关系

1. 事假：

   • 事假对年终奖的影响主要由公司规章制度决定。若规章制度中明确规定事假会影响年终奖，员工需特别注意。若全年事假累计过多，可能影响工作表现或出勤率，进而间接影响年终奖。

2. 病假：

   • 病假同样受公司规章制度约束。长期病假（如2个月以上）可能不仅影响年休假，还可能影响工作表现评估，从而影响年终奖。但对于因重病请长期病假的员工，公司在处理年终奖时应考虑公平合理原则，避免过度扣减。

3. 其他法定假期：

   • 如年假、婚假、产假等法定假期，若公司规章制度明确规定这些假期不影响年终奖，则员工在休这些假期时不应受到年终奖的负面影响。例如，产假期间，女职工享有特殊保护，用人单位不得因生育降低其工资或解除劳动合同，年终奖的发放也应遵循这一原则。

三、实际工作表现与年终奖的关联

• 年终奖的发放应与员工的工作表现、业绩完成情况紧密挂钩。员工虽请假，但整体表现出色、业绩优异，则不应仅因请假大幅影响年终奖。反之，若请假导致工作任务未完成，影响团队业绩，用人单位在发放年终奖时适当考虑这些因素亦属合理。

四、员工应对策略

1. 查阅公司文件：

   • 员工在请假前应仔细查阅公司规章制度、员工手册等文件，了解请假对年终奖的具体影响。

2. 沟通确认：

   • 如有疑问，应及时与公司人力资源部门沟通，了解评判标准和依据，确保双方对规定有共同理解。

3. 保留证据：

   • 保存劳动合同、工资条、请假记录等材料，以备争议时使用。

4. 法律维权：

   • 如认为公司处理不公，可依法通过劳动争议调解或仲裁等途径维护自己的权益。

总结来说，请假对年终奖的影响是一个综合考量的问题，涉及公司规章制度、请假类型、实际工作表现等多个方面。员工应充分了解公司规定，并在必要时与相关部门沟通确认，以确保自身权益得到妥善保护。同时，用人单位在制定相关规定时也应遵循法律法规，确保规定的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。