年休不会影响年终奖。年终奖是公司的一种福利制度，其发放主要取决于公司的经济效益、规章制度以及员工的工作表现。而年休假是职工依法享有的福利，休年假期间职工享受与正常工作期间相同的工资收入，这并不会影响年终奖的发放。

分析说明

1. 年终奖的性质：

   • 年终奖是用人单位根据经济效益和规章制度自主决定的福利，不受法律强制规定。
   • 年终奖的发放条件和标准通常由公司内部的规章制度或劳动合同约定。

2. 年休假的规定：

   • 年休假是职工依法享有的权利，国家实行带薪年休假制度。
   • 休年假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。

3. 年休假与年终奖的关系：

   • 年休假是职工的合法权益，与年终奖的发放无直接关联。
   • 公司不能因职工休年假而扣减或取消年终奖。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
• 《职工带薪年休假条例》第二条、第三条进一步明确了年休假的具体条件和天数。

结论

因此，年休不会影响年终奖的发放。如果公司因职工休年假而扣减或取消年终奖，这是不合法的行为。职工可以依法维护自己的权益，向公司提出质疑或向劳动监察部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。