关于返聘后工资是否会下调的问题，这并非一个绝对的情况，而是取决于多种因素，以下从不同角度为你详细分析：
双方协商一致的情况：
- 如果返聘时，你与原公司就工资待遇进行了充分的协商，并且双方达成了一致意见，那么工资是可以根据协商结果进行调整的，包括下调。这种情况下，工资的下调是基于双方的合意，是合法且有效的。
公司单方面调整工资的情况：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在一般情况下是无权单方面调整劳动者工资的。除非存在特定的法定情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。在这些情况下，用人单位可以依据“薪随岗变”的原则，根据调岗后的劳动报酬标准单方调整劳动者的工资。但返聘并不直接等同于这些法定情形，因此公司不能随意单方面下调返聘人员的工资。
- 如果公司未经你同意，擅自下调你的工资，这可能构成违法行为。你有权向公司提出异议，并要求公司恢复原工资待遇。如果公司拒绝，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
返聘合同或协议中的约定：
- 在返聘时，你与公司可能会签订返聘合同或协议，其中会明确约定工资待遇等条款。如果合同或协议中明确规定了工资可以下调的情况和条件，那么在这些情况和条件发生时，公司是有权按照约定下调你的工资的。但这种情况下的下调是基于合同的约定，而非公司的单方面行为。
建议：
- 在返聘前，建议你与公司就工资待遇等关键条款进行充分的协商，并明确写入返聘合同或协议中，以避免后续产生纠纷。
- 如果公司提出下调工资的要求，你可以要求公司给出合理的解释和依据，并根据自己的实际情况和需求做出决策。
- 如果公司未经你同意擅自下调工资，你可以先与公司进行沟通协商，如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，返聘后工资是否会下调取决于双方协商、公司单方面调整的合法性以及返聘合同或协议中的约定。在面临这种情况时，建议你保持冷静，了解自己的权益和法律途径，以便做出明智的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。