返岗后是否会恢复以前的工资，取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了返岗后的工资待遇，且该约定未违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照合同约定支付工资。这种情况下，返岗后通常会恢复以前的工资水平。

2. 用人单位规章制度：

   • 用人单位可能根据自身的经营状况、市场变化等因素，制定或调整内部的工资制度。如果返岗时用人单位的工资制度已经发生了变化，且这种变化是合理且合法的，那么返岗后的工资可能会按照新的制度执行，而不一定恢复以前的工资。

3. 工伤或职业病恢复情况：

   • 如果员工因工伤或职业病暂时离岗治疗或休养，返岗后的工资待遇可能会受到一定影响。根据《工伤保险条例》等相关规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期满后，如果员工能够胜任原工作，用人单位应当恢复其原工资待遇；如果员工不能胜任原工作，用人单位可以根据实际情况调整工资待遇。

4. 双方协商：

   • 在某些情况下，返岗后的工资待遇可能通过双方协商来确定。如果员工和用人单位能够就工资待遇达成一致意见，那么返岗后的工资将按照协商结果执行。

法律建议：

• 如果您对返岗后的工资待遇有疑问或担忧，建议您首先查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解相关规定。
• 如果发现用人单位存在违反法律法规或合同约定的行为，您可以与用人单位进行协商，要求恢复以前的工资水平或获得相应的补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照合同约定或法律规定支付工资，员工有权要求用人单位补发工资并支付相应的经济补偿。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成违法，员工还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。