央企返聘员工的工资是可以高于原来的工资的，这主要取决于返聘协议中的具体约定以及企业的薪酬政策。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 返聘协议的约定：

   • 返聘协议是返聘员工与央企之间就返聘期间的权利和义务达成的书面协议。在这个协议中，双方可以就工资、福利、工作时间、工作内容等事项进行具体约定。
   • 如果返聘协议中明确规定了返聘期间的工资高于原来的工资，那么央企就应当按照协议约定支付工资。

2. 企业的薪酬政策：

   • 央企作为大型企业，通常会有完善的薪酬政策体系。这些政策可能包括根据员工的职位、能力、经验、市场薪酬水平等因素来确定工资水平。
   • 如果央企认为返聘员工具有特殊的价值或技能，或者市场薪酬水平有所上升，那么企业可能会决定提高返聘员工的工资。

3. 法律法规的遵循：

   • 在确定返聘员工工资时，央企需要遵循相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了工资支付的基本原则和要求，如按时足额支付工资、不得低于当地最低工资标准等。
   • 只要返聘协议中的工资约定不违反法律法规的强制性规定，且双方自愿达成，那么这样的约定就是有效的。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，央企可能会根据返聘员工的具体情况（如年龄、健康状况、工作经验等）以及企业的实际需求来制定个性化的薪酬方案。
   • 如果返聘员工在返聘期间承担了更多的工作职责或做出了更大的贡献，那么企业可能会考虑给予相应的薪酬调整。

建议：

• 对于返聘员工来说，在签订返聘协议前，应当仔细阅读协议条款，特别是关于工资、福利等关键事项的约定。
• 如果对协议条款有疑问或需要进一步的解释，可以向央企的人力资源部门或相关负责人进行咨询。
• 在返聘期间，如果认为自己的工资水平不合理或存在其他劳动权益问题，可以及时与央企沟通协商，或者寻求法律援助。

总之，央企返聘员工的工资是否可以高于原来的工资，取决于返聘协议的约定、企业的薪酬政策以及法律法规的遵循情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。