离职返聘时，上一次的工资是否会作为参考，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的政策、双方协商的结果以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司政策与惯例：

   • 许多公司在考虑离职返聘员工的薪资时，会参考该员工之前的薪资水平。这是因为公司可能认为，员工之前的薪资反映了其技能、经验和市场价值。
   • 然而，公司政策并非一成不变，也可能受到市场状况、公司财务状况、岗位需求变化等多种因素的影响。因此，即使员工之前有较高的薪资，返聘时也不一定能够保持相同的薪资水平。

2. 双方协商：

   • 离职返聘的薪资水平通常是通过双方协商确定的。在协商过程中，员工可以提出自己期望的薪资水平，而公司则会根据自身的需求和预算进行考虑。
   • 如果员工之前的薪资水平较高，且其技能和经验在市场上仍然具有竞争力，那么员工在协商时可能会更有底气要求较高的薪资。
   • 反之，如果市场状况不佳或公司财务状况紧张，员工可能需要接受较低的薪资水平。

3. 相关法律法规：

   • 在确定离职返聘员工的薪资时，公司必须遵守相关的法律法规，如最低工资标准、同工同酬原则等。
   • 如果员工之前的薪资水平高于当地的最低工资标准，且返聘后的工作内容与之前相同或相似，那么公司通常需要按照同工同酬的原则支付薪资。
   • 然而，这并不意味着员工返聘后的薪资必须与之前完全相同。公司可以根据实际情况和市场变化进行合理调整。

建议：

• 对于员工而言，在离职返聘前，最好了解公司的薪资政策和惯例，以及市场上的薪资水平，以便在协商时提出合理的薪资要求。
• 同时，员工也可以考虑自己的技能和经验在市场上的价值，以及返聘后的工作前景和发展空间，从而做出更明智的决策。
• 对于公司而言，在确定离职返聘员工的薪资时，应综合考虑多种因素，包括员工的技能、经验、市场价值、公司财务状况等，以确保薪资水平的合理性和公平性。

如有任何关于离职返聘薪资的具体问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。