离职后回原公司，待遇是否会变，这主要取决于原公司与你重新签订的劳动合同或相关协议中的具体约定，以及公司内部的规章制度和实际情况。以下从几个不同角度进行分析：
劳动合同或协议的约定：
- 如果你与原公司重新签订了劳动合同或相关协议，并且其中明确规定了新的薪资待遇、福利等，那么你的待遇将按照新的合同或协议执行。这意味着，如果新合同或协议中的待遇与离职前不同，那么你的待遇确实会发生变化。
- 如果新合同或协议中没有明确提及待遇变化，或者明确表示待遇保持不变，那么你的待遇应与离职前相同。
公司内部规章制度：
- 即使劳动合同或协议中没有明确规定待遇变化，公司内部的规章制度也可能对离职后回原公司的员工待遇产生影响。例如，公司可能规定离职后回原公司的员工需要重新适应一段时间，或者根据公司的业绩、市场情况等调整薪资待遇。
- 因此，在决定回原公司前，建议你详细了解公司的内部规章制度，特别是与薪资待遇相关的部分。
实际情况和公司政策：
- 除了劳动合同和规章制度外，公司的实际情况和政策也可能对你的待遇产生影响。例如，如果公司近期进行了薪资调整或福利改革，那么你的待遇可能会相应发生变化。
- 此外，公司对你的工作表现、能力评估等也可能影响你的薪资待遇。如果你在离职期间提升了技能或获得了新的经验，公司可能会因此调整你的待遇。
法律建议：
- 在决定回原公司前，建议你与原公司的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，明确了解新的薪资待遇、福利等具体情况。
- 如果可能的话，尽量将新的薪资待遇、福利等写入劳动合同或相关协议中，以保障自己的权益。
- 如果回原公司后发现待遇与预期不符或存在争议，你可以与公司进行协商解决。如果协商无果，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果回原公司后待遇确实发生了变化，并且这种变化没有合理的依据或违反了相关法律法规，你可能会因此感到不满或受到经济损失。在这种情况下，及时采取措施维护自己的权益是非常重要的。
总之，离职后回原公司的待遇是否会变，取决于多种因素。在做出决定前，建议你充分了解相关情况并谨慎考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。