关于公司返聘后待遇是否会降低的问题，这主要取决于返聘协议的具体内容以及公司的相关政策。以下是从不同角度的分析：

1. 返聘协议约定：

   • 待遇明确：如果返聘协议中明确规定了待遇（包括薪资、福利等），且双方均签字确认，那么公司应当按照协议约定支付待遇，不得随意降低。
   • 待遇模糊：如果返聘协议中待遇条款模糊或未明确规定，那么公司有可能根据自身情况或市场变化调整待遇。但这种情况下，调整待遇应当与返聘员工进行协商，并达成一致意见。

2. 公司政策与惯例：

   • 政策稳定：如果公司有稳定的返聘政策，且历史上返聘员工的待遇未发生显著变化，那么可以合理推测，本次返聘的待遇也可能保持稳定。
   • 政策调整：然而，如果公司近期对返聘政策进行了调整，或者市场环境发生了重大变化，公司可能会考虑调整返聘员工的待遇。

3. 法律法规限制：

   • 反歧视原则：根据相关法律法规，公司不得因返聘员工的年龄、性别、种族等因素而降低其待遇。如果公司降低待遇是基于这些歧视性原因，那么返聘员工有权依法维护自己的权益。
   • 合同履行：同时，公司也应当遵守与返聘员工签订的协议，按照约定履行支付待遇的义务。如果公司违反协议约定降低待遇，返聘员工有权要求公司承担违约责任。

4. 实际操作建议：

   • 协商沟通：对于返聘员工来说，如果担心待遇会降低，可以在签订返聘协议前与公司进行充分的协商和沟通，明确待遇条款。
   • 法律咨询：如果对返聘协议中的待遇条款存在疑问或担忧，可以寻求专业律师的法律咨询，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，公司返聘后待遇是否会降低并没有一个绝对的答案。它取决于返聘协议的具体内容、公司的相关政策以及法律法规的限制。因此，建议返聘员工在签订返聘协议前仔细阅读协议条款，并与公司进行充分的协商和沟通。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。