您好，关于返聘人员的待遇问题，这确实是一个涉及劳务关系与劳动合同关系区别的关键点。

首先，要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间构成的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。这是因为退休返聘人员已经办理了退休手续，开始享受养老保险等待遇，原劳动合同法律关系已经终止。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的规定，这种情况下发生的用工争议，人民法院应当按劳务关系处理。

接下来，关于返聘人员的待遇，这主要取决于双方签订的《劳务协议》中的约定。在劳务合同中，双方会明确约定提供劳务的内容、劳务费的计算标准、给付金额、给付时间等关键条款。这些条款是双方履行合同的依据，也是确定返聘人员待遇的主要标准。

以您提到的案例为例，赵女士作为退休返聘人员，与明天公司签订了《劳务协议书》，其中明确约定了她的劳务费标准为4800元/月，并按照实际出勤天数每月结算一次。对于年终奖等额外报酬，如果《劳务协议书》中没有明确约定，那么返聘人员通常无法直接要求享受与在职员工相同的待遇。在赵女士的案例中，法院最终也是依据《劳务协议书》的约定，以及双方提供的证据，判决驳回了赵女士要求补发年终奖的诉讼请求。

此外，关于“同工同酬”的问题，虽然劳动法规定了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，但这主要适用于劳动合同法律关系。在劳务合同关系中，由于双方地位平等，且返聘人员已经享受了退休各项福利待遇，因此其获得的劳务报酬并不一定与在职员工相同。

最后，我想提醒返聘人员在签订《劳务协议》时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于报酬组成、支付方式、休息休假等对自身利益切身相关的条款。如果有任何异议或不明确的地方，应及时与用人单位沟通并达成一致，以避免在履行过程中发生不必要的纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。