辞职后复聘并不一定会降职，这一结果取决于多种因素，以下从不同角度为你详细分析：

一、公司政策与岗位需求

1. 公司政策：不同公司对于员工复聘的政策各不相同。有些公司可能鼓励员工回流，并愿意提供与之前相同或更高的职位；而有些公司则可能出于成本控制、岗位调整等考虑，对复聘员工进行降职处理。
2. 岗位需求：如果公司当前对某个岗位的需求迫切，且你具备该岗位所需的技能和经验，那么公司更可能提供与之前相同或更高的职位。反之，如果岗位需求不迫切，或者公司内部已有合适的人选，那么复聘时降职的可能性就会增加。

二、个人能力与表现

1. 个人能力：你的专业技能、工作经验、管理能力等个人能力是公司决定是否降职的重要因素。如果你在离职期间不断提升自己，具备了更强的竞争力，那么公司更可能提供更好的职位。
2. 过往表现：你在公司过往的工作表现也会影响复聘时的职位安排。如果你在工作中表现出色，为公司创造了显著的价值，那么公司更可能对你给予更高的评价和职位。

三、劳动关系与合同条款

1. 劳动关系：辞职后复聘，实际上是与公司重新建立了劳动关系。在新的劳动关系中，双方的权利和义务需要重新协商和确定。因此，复聘时的职位安排并不直接受之前劳动关系的影响。
2. 合同条款：如果复聘时签订了新的劳动合同，那么合同中的职位条款将具有法律效力。公司必须按照合同约定为你安排职位，否则将构成违约。因此，在签订合同时，你可以与公司明确约定职位、薪资等关键条款，以保障自己的权益。

四、法律建议与注意事项

1. 了解公司政策：在决定复聘前，建议你先了解公司的复聘政策，包括职位安排、薪资福利等方面的规定。这有助于你更好地评估复聘的风险和收益。
2. 协商合同条款：在签订新的劳动合同时，务必与公司就职位、薪资等关键条款进行充分协商，并明确写入合同中。这有助于避免未来可能出现的纠纷。
3. 保留证据：如果公司承诺在复聘时提供特定职位或薪资，建议你要求公司出具书面证明或邮件确认。这有助于在发生纠纷时证明自己的权益。

总结来说，辞职后复聘并不一定会降职，结果取决于公司政策、岗位需求、个人能力与表现以及劳动关系与合同条款等多种因素。如果你对复聘时的职位安排有疑虑或担忧，建议你直接与公司进行沟通协商，并咨询专业律师（即我本人）的意见，以保障自己的合法权益。