申请降职本身并不直接导致被领导辞退，但具体结果取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及降职的原因等。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定
- 公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了降职后的相关处理措施，比如降职后若员工表现不佳或不符合新岗位要求，公司有权解除劳动合同，那么在这种情况下，申请降职可能间接导致被辞退的风险增加。但前提是公司必须依法制定并公示了这些规章制度，且降职及后续处理措施不违反法律法规的强制性规定。
- 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了降职后的相关条款，比如降职后的薪资、岗位调整、合同解除条件等，那么双方应严格按照合同约定执行。若合同中没有相关约定，公司则不能仅凭降职就随意辞退员工。
降职的原因与合法性
- 合法降职：如果降职是基于员工的工作表现、能力不足、公司业务调整等合法原因，且公司按照法定程序进行了降职处理（如提前通知、协商一致等），那么这种降职是合法的，员工应接受并配合。在此情况下，除非员工因降职而严重违反公司规章制度或劳动合同约定，否则公司不能仅凭降职就辞退员工。
- 非法降职：如果降职是基于歧视、报复、违法解除等非法原因，或者公司未按照法定程序进行降职处理，那么这种降职是违法的。员工有权拒绝接受降职，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付相应的赔偿。在此情况下，公司更不能以降职为由辞退员工，否则将构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
后续行动与建议
- 了解公司规章制度与劳动合同：在申请降职前，建议你先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解降职后的相关处理措施和合同解除条件。
- 与公司协商沟通：如果你对降职有异议或担心被辞退，可以与公司进行协商沟通，表达你的想法和诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留证据并寻求法律援助：如果公司以降职为由违法辞退你，或者你在降职过程中遭遇了不公平待遇，建议你保留好相关证据（如降职通知、工资单、工作记录等），并及时向我咨询或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，申请降职本身并不直接导致被领导辞退，但具体结果取决于公司规章制度、劳动合同约定以及降职的原因和合法性。如果你对降职有疑虑或担心被辞退，建议你先了解相关法律法规和公司制度，并与公司进行协商沟通。如有需要，也可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。