是否值得在辞职后再回去但工资被减少的情况下接受工作，这并没有一个绝对的答案，而是需要从多个角度进行综合考量。以下是我为您详细分析的几个方面：
一、经济角度
当前经济状况：
- 如果您目前经济压力较大，急需一份稳定的工作来维持生计，那么即使工资有所减少，接受这份工作也可能是一个权宜之计。
- 反之，如果您经济状况良好，有足够的储蓄或其他收入来源，那么您可能更倾向于寻找一份工资更高、更符合您期望的工作。
工资减少幅度：
- 工资减少的幅度也是一个重要的考虑因素。如果减少的幅度较小，且您对这份工作有其他的期望或价值（如职业发展、工作环境等），那么您可能愿意接受。
- 如果工资减少的幅度较大，且没有其他足够的补偿或价值，那么您可能需要重新考虑。
二、职业发展角度
职业前景：
- 考虑这份工作是否对您的职业发展有积极影响。如果这份工作能为您提供更多的学习机会、晋升空间或行业经验，那么即使工资有所减少，也可能是值得的。
- 反之，如果这份工作对您的职业发展没有实质性的帮助，甚至可能阻碍您的进步，那么您可能需要寻找其他机会。
技能提升：
- 评估这份工作是否能提升您的专业技能或知识。如果能，那么即使工资减少，也可能是一个长期的投资。
- 如果不能，或者您已经掌握了相关技能，那么工资减少可能就不那么值得接受了。
三、法律角度
合同条款：
- 仔细审查您与雇主签订的劳动合同或相关协议，确保工资减少是合法的，并且没有违反任何劳动法规。
- 如果工资减少违反了合同条款或劳动法规，您有权要求雇主按照原合同支付工资，或者通过法律途径维护自己的权益。
劳动权益：
- 了解并维护自己的劳动权益，包括但不限于工资、工时、休假、社会保险等。
- 如果工资减少导致您的劳动权益受到侵害，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、个人感受与价值观
工作满意度：
- 考虑您对这份工作的满意度。如果您对这份工作有深厚的感情或认同感，那么即使工资有所减少，您也可能愿意继续工作。
- 反之，如果您对这份工作没有太多的感情或认同感，那么工资减少可能就会成为您离开的导火索。
价值观匹配：
- 评估这份工作是否与您的价值观相匹配。如果匹配，那么即使工资减少，您也可能认为这是值得的。
- 如果不匹配，那么工资减少可能就会加剧您对这份工作的不满和抵触情绪。
建议：
- 在做出决定前，您可以与雇主进行坦诚的沟通，了解工资减少的具体原因和可能的补偿方案。
- 同时，您也可以考虑寻找其他工作机会，进行对比和选择。
- 无论您做出什么决定，都要确保自己的权益得到保障，并遵守相关的法律法规。
最后，是否值得在辞职后再回去但工资被减少的情况下接受工作，取决于您的个人情况、职业发展需求、法律权益以及个人感受和价值观。希望以上分析能对您有所帮助，如果您有任何法律问题或需要进一步的建议，请随时向我咨询。