结论前置：冲动辞职后能否回去工作以及老板降薪的问题，需要分情况讨论，主要取决于您与用人单位之间的协商结果以及相关法律法规的规定。
一、关于冲动辞职后能否回去工作
协商一致原则：
- 劳动关系的建立、变更和终止，通常基于双方协商一致的原则。如果您冲动辞职后，希望重新回到原单位工作，首先需要与用人单位进行协商，看对方是否愿意重新录用您。
- 如果用人单位同意，双方可以重新签订劳动合同或达成其他形式的用工协议，明确双方的权利和义务。
用人单位的自主权：
- 用人单位在招聘和录用员工方面享有自主权。即使您之前是该单位的员工，但辞职后，用人单位有权决定是否重新录用您。
- 如果用人单位认为您不适合再次录用，或者出于其他考虑拒绝您的请求，那么您可能无法回到原单位工作。
二、关于老板降薪的问题
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工资标准。
- 如果老板在您辞职后或重新录用时提出降薪，这通常需要与您进行协商，并达成一致意见。未经您同意，用人单位不得单方面降低您的工资。
降薪的合法性：
- 如果用人单位未经您同意单方面降薪，这可能构成违法行为。您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 但是，如果双方经过协商达成一致意见，同意降薪，并且这一变更不违反法律法规的强制性规定，那么这种降薪是合法的。
特殊情况下的降薪：
- 在某些特殊情况下，如用人单位经营困难、劳动者不能胜任工作等，用人单位可能需要根据法律法规的规定或劳动合同的约定进行降薪。但这种情况需要符合特定的条件和程序，并且通常需要与劳动者进行协商。
三、建议与行动
与用人单位协商：
- 如果您希望回到原单位工作，并且担心老板降薪的问题，建议您首先与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务，包括工资标准等。
了解法律法规：
- 在协商过程中，您可以了解相关的法律法规，确保自己的权益不受侵害。如果用人单位提出不合理的降薪要求，您可以依法维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，或者您认为用人单位的行为违反了法律法规，您可以寻求法律帮助，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
最后，冲动辞职后能否回去工作以及老板降薪的问题，需要您根据具体情况与用人单位进行协商，并了解相关的法律法规。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。