结论：是否继续回去上班，需结合工资减少的合法性、劳动合同条款、个人职业规划及经济需求等多方面因素综合考虑。以下是对此问题的详细分析：
一、工资减少的合法性分析
劳动合同约定：
- 首先，需查看您与老板签订的劳动合同中关于工资的条款。如果合同中明确规定了工资数额，且没有约定可以单方面变更工资的条件，那么老板擅自减少工资可能构成违约。
- 如果合同中有关于工资调整的条款，如根据工作表现、公司业绩等因素调整工资，那么老板减少工资可能有一定的合法性基础，但仍需确保调整过程符合合同约定和法律规定。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付差额部分，并可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
二、个人职业规划与经济需求
职业规划：
- 考虑您个人的职业规划，如果这份工作对您的职业发展有重要意义，且工资减少只是暂时的或可以通过其他方式（如晋升、奖金等）得到补偿，那么继续工作可能是一个合理的选择。
- 如果工资减少对您的职业发展没有积极影响，或者您认为有其他更好的职业机会，那么可以考虑辞职寻找新的工作。
经济需求：
- 评估您的经济需求，如果工资减少对您的生活造成较大影响，且您无法通过其他方式（如兼职、节约开支等）弥补这一差距，那么继续工作可能不是最佳选择。
- 如果工资减少对您的生活影响不大，或者您可以通过其他方式应对这一变化，那么继续工作可能是一个可行的选择。
三、建议与行动
与老板沟通：
- 首先，尝试与老板进行沟通，了解工资减少的具体原因和背景。如果老板能够给出合理的解释，并且您认为这一变化是暂时的或可以接受的，那么可以考虑继续工作。
- 如果老板无法给出合理的解释，或者您认为工资减少是不合理的，那么可以要求老板恢复原工资或给予相应的补偿。
寻求法律援助：
- 如果与老板沟通无果，或者您认为老板的行为违反了法律规定，那么可以寻求法律援助。您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
考虑其他选择：
- 在决定是否继续工作之前，也可以考虑其他选择，如寻找新的工作机会、提升自己的技能以增加就业竞争力等。
最后，是否继续回去上班需根据您的具体情况和需求来决定。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。