结论前置：劳动合同未到期时，劳动者提出辞职，其工资并不会因此减少，劳动者仍有权获得其实际工作期间的工资，但具体支付情况需根据辞职情形及法律规定来确定。以下从不同辞职情形为您详细分析：

1. 正常辞职

   • 支付情况：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式（试用期内提前三日）通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，工资不会因辞职而减少。
   • 举例：假设您与公司的劳动合同还有半年到期，但您因个人原因希望提前辞职。您按照法律规定提前三十日向公司提交了书面辞职申请，并在离职前完成了所有工作交接。那么，公司应在您离职时一次性付清您实际工作期间的工资，不得克扣或无故拖欠。

2. 被迫辞职

   • 支付情况：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社会保险费等情形，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，劳动者可以解除劳动合同。此时，劳动者不仅有权获得实际工作期间的工资，还可能要求用人单位支付经济补偿，工资同样不会因辞职而减少，反而可能因经济补偿而增加。
   • 举例：如果您发现公司长期未为您缴纳社会保险费，您有权以此为由向公司提出辞职。在辞职时，您不仅可以要求公司支付您实际工作期间的工资，还可以要求公司按照您的工作年限和月工资标准支付经济补偿。

3. 违法辞职

   • 支付情况：如果劳动者未提前通知用人单位且不存在用人单位过错情形就擅自离职，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条，虽然劳动者仍有权获得其实际工作期间的工资，但若因此给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。在这种情况下，虽然工资本身不会因辞职而减少，但可能因赔偿损失而实际到手工资减少。
   • 举例：假设您未提前通知公司就擅自离职，且您的离职给公司造成了经济损失（如项目延误、客户流失等）。那么，公司在支付您实际工作期间的工资时，可能会从您的工资中扣除相应的赔偿费用。

权益维护与争议解决：

• 若用人单位在劳动者辞职后拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的权益。
• 在处理劳动合同解除相关事宜时，双方应遵守法律法规和合同约定，确保劳动者的合法权益得到保障，同时也应维护用人单位的正当利益。

法律建议：

• 在辞职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解辞职的具体流程和注意事项。
• 如果您对辞职后的工资支付情况有疑问或担忧，可以提前与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
• 如遇任何争议或问题，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。