辞职的话，以前的工资是会给的。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 工资支付原则：

   • 只要劳动者在离职前正常提供了劳动，用人单位就应该按照劳动合同的约定和国家规定，把工资足额支付给劳动者。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者因自身原因给单位造成了损失，单位可能会从工资中扣除相应的部分，但扣除后的工资不能低于当地的最低工资标准。
   • 如果用人单位与劳动者对工资支付有特殊约定，或者因其他特殊情况影响到工资的支付，双方应依据劳动合同和相关法律法规进行协商解决。

4. 实践操作：

   • 在实际操作中，用人单位通常会在劳动者离职后的一定时间内（如离职当天或离职后的几个工作日内）支付工资。
   • 如果用人单位未按规定及时支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，辞职后，劳动者有权要求用人单位支付之前应得的工资。如果用人单位未按时支付，劳动者可以采取相应的法律手段来维护自己的权益。