结论：离职时，工资是否会给，主要取决于离职的具体情况以及劳动合同和公司政策的相关规定。在正常情况下，离职时用人单位应当发放工资。以下是对此问题的详细分析：
一、正常离职情况下的工资支付
劳动合同期满或协商一致解除：
- 当劳动合同约定的期限届满且双方决定不再续签，或者用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应按员工实际工作时间和约定工资标准足额支付工资，不得克扣。例如，员工与公司签订的劳动合同到期，双方协商后不再续签，公司应正常支付员工在职期间的工资。
提前通知解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应正常结算工资。例如，员工因个人职业发展规划提前30日向公司提交书面离职申请，离职时公司需支付其应得工资。
二、可能影响工资支付的非正常离职情况
违反服务期或竞业限制约定：
- 若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定了服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，违约金可从工资中扣除，但数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
- 对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定时，需按约定支付违约金，公司有权从工资或经济补偿中扣除。
因劳动者原因给用人单位造成经济损失：
- 劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
未履行提前通知义务或工作交接不完整：
- 劳动者未按合同或法律规定提前通知雇主即离职，或者离职时未能妥善完成工作交接，可能会面临经济处罚，该处罚通常会从最后一个月工资中扣除。但需注意，这种扣除应合理且符合法律法规的规定。
三、工资支付的法律依据与维权途径
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在员工离职时结清工资的义务。
维权途径：
- 若用人单位在员工离职后仍然压欠工资，劳动者可首先尝试与用人单位协商解决。
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正及支付工资。
- 劳动者还可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
四、建议
在离职前，建议你仔细阅读劳动合同和公司相关政策，确保了解所有可能涉及的经济事项。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，以获取准确信息和指导。这样可以避免不必要的纠纷，确保离职过程顺利且合法权益得到保障。