结论前置：关于您询问的“预留工资离职了会给吗”这一问题，一般情况下，离职时用人单位应当一次性付清您的工资，或者按照公司规定最迟在下一个工资支付周期内支付。具体是否会给以及何时给，需结合实际情况判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律规定与原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对工资支付的基本原则，旨在保障劳动者的合法权益，确保离职时能够及时获得应得的劳动报酬。
二、实际操作中的情况
即时支付：
- 理论上，员工办理完离职手续的同时，公司就应当完成工资的结算与支付。例如，若您于某月最后一天完成辞职手续，公司应于当日即结清并支付您的工资。
延迟支付：
- 在实际操作中，由于企业通常设有固定的工资发放日期，因此也允许按照公司的工资发放制度来支付离职员工的工资。但这种情况下，最迟不得超过下一个工资支付周期。以具体例子说明，若您所在公司的工资支付周期为每月15日发放上月工资，您于6月10日辞职，则公司可依据原有工资发放安排，在7月15日支付您6月1日至10日的工资。
三、影响工资到账时间的因素
用人单位与银行的处理速度：
- 实际到账时间还取决于用人单位的财务流程以及银行的处理效率。不同公司和银行的处理速度可能有所不同，因此工资到账时间也会有所差异。
双方约定的发放时间：
- 如果用人单位有明确且双方无异议的离职工资结算和发放制度，工资将按约定时间到账。这种情况下，您应提前了解并确认公司的相关规定。
工资争议或其他财务问题：
- 若离职时存在未解决的工资纠纷或其他财务事项，工资的发放可能会被暂停，直至问题解决。因此，在离职前，您应确保与用人单位就工资等财务事项达成一致，避免后续纠纷。
节假日与银行系统状况：
- 节假日或银行系统繁忙也可能导致工资到账时间有所延迟。这种情况下，您需要耐心等待，并关注银行账户的变动情况。
四、劳动者权益保障措施
为确保自身权益，您应采取以下措施：
明确约定：
- 在离职前与用人单位明确工资的结算和发放时间，并保留相关书面证据。这有助于在后续纠纷中维护自己的合法权益。
及时沟通：
- 若离职后长时间未收到工资，应首先与用人单位协商解决，要求其尽快支付。通过友好沟通，往往能够更快地解决问题。
法律援助：
- 如协商无果，您可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径追讨欠薪。这是维护自己合法权益的最后一道防线。
总结与建议：离职时工资的支付问题涉及多个方面，包括法律规定、实际操作、影响因素以及权益保障措施等。为确保自己的合法权益得到保障，您应提前了解并确认公司的相关规定，与用人单位明确工资的结算和发放时间，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。