如果因为公司原因离职，公司应当给清工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里的“一次付清”意味着公司不能以任何理由拖欠或克扣你的工资，无论离职原因是否由公司造成。如果公司违反这一规定，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

实际操作角度

在实际操作中，如果因为公司原因离职，比如公司裁员、公司违法解除劳动合同等，你应当首先与公司进行协商，要求公司按照法律规定一次性付清工资。如果公司拒绝支付或拖延支付，你可以采取以下措施：

1. 收集证据：保留好与公司签订的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，这些证据将有助于你后续维权。
2. 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求和依据，争取通过协商解决问题。
3. 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
4. 申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

特殊情况处理

当然，也存在一些特殊情况需要注意。比如，如果公司在离职时确实存在资金困难等客观原因，无法一次性付清工资，那么你可以与公司协商分期支付。但这种情况下，你应当要求公司出具书面承诺，并明确分期支付的期限和金额等条款，以保障自己的权益。

总结与建议：

因为公司原因离职时，公司应当给清工资。如果公司拒绝支付或拖延支付，你可以通过收集证据、与公司协商、投诉举报或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在处理这类问题时，建议你保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。