结论前置：无论员工因何种个人原因离职，公司都需要在离职时结清其工资。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

离职工资结算规定：

1. 正常离职：如劳动合同期满或双方协商一致解除劳动合同，公司应在离职当日或按地方规定时间内结清工资。
2. 员工主动辞职：员工提前通知（一般30日书面通知，试用期3日）后离职，公司同样需在离职时结清工资。
3. 公司辞退员工：无论是合法辞退还是违法辞退，公司都需结清员工在职期间的工资，违法辞退的还需支付额外的赔偿金。

实践操作：

• 员工离职时，公司应按照实际出勤天数及月工资标准核算工资，包括加班、奖金、津贴等，并在离职手续办理完毕时一次性结清。
• 若公司未及时结清工资，员工可首先与公司进行协商，明确要求支付所欠工资。
• 若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
• 员工也可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序要求公司支付拖欠的工资。
• 对仲裁结果不满意的，员工还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工离职时，公司结清工资是法定的义务，无论离职原因如何，公司都应严格履行。若公司拒绝结清工资，员工可依法维权，确保自身合法权益得到保障。