在辞职后，员工能保留和可能失去的待遇主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是一些常见的能保留和可能失去的待遇情况：
能保留的待遇
已获得的工资和奖金：
- 在辞职前已经工作并应得的工资、奖金等劳动报酬，公司应当按时足额支付。这是员工的合法权益，不受辞职影响。
社会保险和住房公积金：
- 员工在辞职后，其社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）和住房公积金的账户仍然保留，个人可以继续缴纳或根据新工作单位的要求进行转移接续。
未休年假的补偿：
- 如果员工在辞职前有未休的年假，根据相关法律法规，公司应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，或者安排员工在离职前休完年假。
经济补偿金（如适用）：
- 在某些情况下，如公司违法解除劳动合同、员工因公司原因被迫辞职等，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。
可能失去的待遇
未来的工资和奖金：
- 辞职后，员工将不再从原公司获得工资和奖金等劳动报酬。这是辞职的直接后果。
公司福利：
- 一些公司提供的额外福利，如年终奖、股权激励、补充医疗保险、员工宿舍等，在辞职后通常将不再享受。这些福利往往与员工的在职状态紧密相关。
职业培训和发展机会：
- 辞职后，员工将失去原公司提供的职业培训和发展机会。这些机会对于员工的职业成长和技能提升具有重要意义。
某些特定情况下的补偿或津贴：
- 如员工因工作原因享受的交通补贴、通讯补贴、餐补等，在辞职后通常将不再获得。此外，如果员工因工作受伤或患职业病，在辞职后可能不再享受相关的工伤待遇（但已认定的工伤待遇仍可享受），除非符合特定条件（如工伤复发等）。
法律建议：
- 在辞职前，建议员工仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如果对辞职后的待遇有疑问或担忧，可以与公司的人力资源部门进行沟通，明确各项待遇的处理方式。
- 如果认为公司未按照法律法规或劳动合同的规定处理辞职后的待遇问题，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
总结来说，辞职后员工能保留的待遇主要包括已获得的工资和奖金、社会保险和住房公积金、未休年假的补偿以及经济补偿金（如适用）；而可能失去的待遇则包括未来的工资和奖金、公司福利、职业培训和发展机会以及某些特定情况下的补偿或津贴。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。