关于辞去职务后可能享受的待遇，这主要取决于您所处的职位性质、所在单位的规定以及相关法律法规。以下我将基于公务员辞去公职的相关规定，为您详细解答：
一、公务员辞去公职后的基本待遇
工资停发：
- 公务员辞去公职后，自批准之日的次月起停发工资。这意味着，一旦您正式辞去公职，将不再从原单位领取工资。
社会保险：
- 社会保险将按照有关规定执行。您可能需要自行缴纳社会保险费用，或者根据新就业单位的情况参加相应的社会保险计划。
人事档案转递：
- 原所在机关应当自批准之日起2个月内将您的人事档案转递至相应的人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构或者您本人户籍所在地社会保障服务机构。
二、公务员辞去公职后的特殊待遇与限制
工作年限计算：
- 如果您辞去公职后重新就业，在计算工作年限时，其辞去公职前在机关的工作年限将合并计算。这对您未来的职业发展可能有一定影响。
从业限制：
- 对于原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员，在离职3年内不得接受原任职务管辖地区和业务范围内的企业、中介机构或者其他营利性组织的聘用，不得从事与原任职务管辖业务直接相关的营利性活动。
- 对于其他公务员，在离职2年内不得接受与原工作业务直接相关的企业、中介机构或者其他营利性组织的聘用，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
从业情况报告：
- 在从业限制期限内，您应当于每年年底前向原所在机关报告从业情况。原所在机关将对其从业情况进行了解和核实。
三、其他注意事项
违约金与义务履行：
- 如果您与所在机关因专项培训等订立了协议并约定了工作期限，在未满约定工作期限内申请辞去公职的，可能需要向所在机关支付违约金或者履行相应义务。
复核与申诉：
- 如果您申请辞去公职未予批准，可以按照规定申请复核或者提出申诉。但复核、申诉期间不停止该人事处理决定的执行。
擅自离职的后果：
- 在辞去公职审批期间，您不得擅自离职。否则，可能会给予开除处分。
四、非公务员辞去职务的情况
如果您并非公务员，而是其他行业的从业者，辞去职务后的待遇将主要取决于您与雇主签订的劳动合同、公司政策以及相关法律法规。一般来说，您可能享有以下待遇：
经济补偿：
- 根据劳动合同的约定和相关法律法规，您可能有权获得一定的经济补偿，如离职补偿金等。
社会保险与公积金：
- 您可能需要与雇主协商处理社会保险和公积金的转移或续缴事宜。
职业发展与推荐：
- 一些公司可能会为离职员工提供职业发展建议或推荐服务，但这并非法定待遇，而是取决于公司的政策和文化。
综上所述，辞去职务后的待遇因职位性质、单位规定以及相关法律法规的不同而有所差异。如果您是公务员，请务必遵循相关规定办理辞去公职手续；如果您是非公务员，请仔细阅读劳动合同并了解公司政策。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。