职工被单位辞退后，根据具体情况，可能享有的待遇综合如下：

1. 经济补偿

   • 适用情形：当用人单位与员工协商一致解除劳动合同、员工因用人单位存在过错离职（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）、经济性裁员等合法解除情形时，员工有权获得经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 举例：若员工在单位工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿为5个月工资，即50000元。

2. 代通知金

   • 适用情形：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人辞退事宜，则需要支付代通知金。
   • 支付标准：额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 举例：若员工月工资为10000元，用人单位未提前通知即辞退，则需额外支付10000元作为代通知金。

3. 赔偿金

   • 违法辞退：如果用人单位无正当理由随意辞退员工，且员工不要求继续履行劳动合同或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 举例：若员工工作5年，本应获得5个月工资的经济补偿，若用人单位违法辞退，则需支付10个月工资作为赔偿金。

4. 工资和福利待遇

   • 工资结算：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，包括正常出勤工资、加班工资等。
   • 未休年假补偿：员工有未休带薪年假的，用人单位应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入）。
   • 奖金和提成：对于已完成工作任务对应的奖金、提成，用人单位应按时支付。
   • 加班工资：若存在加班情况，用人单位应依法支付加班工资。

5. 社会保险和住房公积金

   • 社保缴纳：用人单位应按规定为员工缴纳社保直至劳动合同解除或终止当月，并及时办理社保转移手续。
   • 住房公积金：同理，应正常缴存至劳动关系结束当月，并及时办理转移手续。

6. 离职证明和档案转移

   • 离职证明：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，写明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、工作年限等内容。
   • 档案转移：用人单位有义务协助员工办理档案转移手续，确保员工后续就业、社保等不受影响。

7. 其他权益

   • 竞业限制补偿：若签订竞业限制协议，在限制期限内，用人单位需按月给予经济补偿，标准一般由双方约定，如无约定，可按司法实践支付。
   • 职业健康检查（特定行业）：从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应在解除或终止劳动合同前组织职业健康检查，并书面告知结果。未进行检查，不得解除或终止劳动合同。

建议：职工在遭遇辞退时，应首先了解自己的权益和用人单位的辞退理由是否合法。如有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况和劳动合同条款，以及当地法律法规，为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保障。同时，保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在维权过程中使用。