事业单位30年工龄辞职后的待遇，主要取决于辞职的原因和具体情形，通常可分为劳动者主动辞职和协商解除或用人单位过错导致辞职两种情况，以下是对这两种情况的详细分析：

一、劳动者主动辞职（无经济补偿）

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情形下，若劳动者因个人原因主动提出离职，用人单位无需支付经济补偿金。
• 特殊情况说明：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者被迫辞职的，可主张经济补偿。

二、协商解除或用人单位过错导致辞职（有经济补偿）

1. 用人单位与劳动者协商一致解除合同

• 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 示例计算：对于30年工龄的劳动者，若与用人单位协商一致解除合同，可获得30个月工资的经济补偿。月工资指离职前十二个月的平均工资。
• 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限为30年，月工资为离职前十二个月的平均工资）

2. 用人单位存在法定过错导致劳动者辞职

• 适用情形：包括但不限于未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未缴纳社保费、规章制度违法损害权益、因欺诈、胁迫或乘人之危订立合同等。
• 补偿标准：与协商解除标准相同，即工作满一年支付一个月工资。

3. 经济性裁员或非过失性辞退（需满足法定程序）

• 经济性裁员：企业因破产重整、经营困难等需裁减人员时，按上述标准支付补偿。
• 非过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不胜任工作经培训或调岗仍不能胜任的，用人单位提前三十日书面通知后可解除合同并支付补偿。

额外提醒：

• 事业单位劳动者在辞职时，除关注经济补偿外，还应关注社会保险、住房公积金等福利待遇的转移和接续问题。
• 若劳动者与用人单位在辞职过程中发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

总结与建议：

事业单位30年工龄的劳动者在辞职时，应根据自身情况和辞职原因，合理主张经济补偿和其他福利待遇。若对辞职后的待遇有疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。