在编教师满30年工龄辞职后的待遇问题，主要涉及工龄的认定、辞职后的经济补偿以及可能享受的退休相关待遇等方面，以下为你详细分析：

1. 工龄的认定与影响：

   • 工龄是计算教师工作年限的重要依据，对于在编教师而言，满30年工龄通常意味着较长的服务期和一定的职业稳定性。
   • 工龄的长短可能影响教师辞职后的经济补偿、退休金计算等。然而，具体影响还需根据当地的教育政策、人事制度以及相关法律法规来确定。

2. 辞职后的经济补偿：

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者辞职通常不享受经济补偿，除非用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）。在编教师作为事业单位工作人员，其辞职的经济补偿问题可能更侧重于遵循事业单位的人事管理规定。
   • 特殊情况：如果教师因单位原因（如机构改革、岗位调整等）被迫辞职，或者双方协商一致解除劳动关系，且符合相关政策规定，教师可能享受一定的经济补偿。但具体补偿标准和方式需依据当地政策、单位规定以及双方协商结果来确定。
   • 工龄与补偿：即便在享受经济补偿的情况下，工龄的长短也不一定直接决定补偿的多少。补偿金额通常与教师的工资水平、工作年限（但不一定严格按工龄计算）、单位规定等因素有关。

3. 退休相关待遇：

   • 退休金计算：在编教师辞职后，如果其后续继续缴纳社会保险（包括养老保险），且达到法定退休年龄时累计缴费年限满足要求，可以享受退休金待遇。退休金的计算通常考虑个人的缴费年限、缴费基数以及当地的社会平均工资等因素。工龄虽然可能作为参考因素之一，但并非决定性因素。
   • 其他退休待遇：除了退休金外，教师还可能享受其他退休待遇，如医疗保险、住房公积金等。这些待遇的享受条件和标准也需根据当地政策和个人情况来确定。

4. 建议与注意事项：

   • 了解当地政策：在编教师辞职前，应详细了解当地的教育政策、人事制度以及相关法律法规，以便更好地规划自己的职业生涯和退休生活。
   • 与单位协商：如果教师打算辞职，建议与单位进行充分沟通，了解辞职后的经济补偿、社保缴纳等事宜，并尽量达成书面协议以保障自己的权益。
   • 保留相关证据：在辞职过程中，教师应保留好与单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。

总结来说，在编教师满30年工龄辞职后的待遇问题涉及多个方面，包括工龄的认定、辞职后的经济补偿以及退休相关待遇等。具体待遇需根据当地政策、单位规定以及个人情况来确定。如果你有更具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。