关于三十年教龄辞职后的退休待遇问题，这主要取决于您的身份性质以及辞职后的社保缴纳情况，以下分情况讨论：

1. 如果您是公办学校的在编教师：

   • 在编教师通常享受事业单位编制待遇，其退休金计算一般与工龄、职称、工资水平等因素挂钩。
   • 辞职后，若您未继续缴纳社保或未达到法定退休年龄时未满足领取养老金的条件，则可能无法直接享受退休金待遇。但如果您在辞职后继续以灵活就业人员身份缴纳社保，且达到法定退休年龄时累计缴费满15年，则可以按月领取基本养老金。
   • 养老金计算公式（以基本养老金为例）：\(基本养老金=基础养老金+个人账户养老金\)，其中\(基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)\div2\times缴费年限\times1\%\)，\(个人账户养老金=个人账户储存额\div计发月数\)。具体数额需根据您的实际缴费情况、当地社平工资等因素计算。

2. 如果您是民办学校的教师或公办学校的非在编教师：

   • 这类教师的退休待遇通常与社保缴纳情况直接相关。
   • 辞职后，若您继续缴纳社保并满足领取养老金的条件（即达到法定退休年龄且累计缴费满15年），则可以按月领取基本养老金。养老金的计算方式同上。
   • 若您辞职后未继续缴纳社保或未达到领取养老金的条件，则可能无法享受退休金待遇，但可以依据个人账户储存额等情况，在达到法定退休年龄时申请一次性领取个人账户储存额（具体政策可能因地区而异）。

3. 特殊情况说明：

   • 如果您在辞职前已经满足领取养老金的条件（如达到法定退休年龄且累计缴费满15年），但尚未办理退休手续，辞职后一般不影响您领取养老金的资格。但需及时办理退休手续并开始领取养老金。
   • 如果您在辞职后重新就业并由新单位缴纳社保，则您的社保缴纳年限将累计计算，不影响未来领取养老金的待遇。

建议：

• 在辞职前，建议您详细了解自己的社保缴纳情况以及当地的退休政策，以便做出更明智的决策。
• 辞职后，若您计划继续缴纳社保以保障未来的退休待遇，请及时办理社保转移和续缴手续。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。