停职期间，员工不能继续履行其原职务工作。停职处理是用人单位对员工的一种临时管理措施，意味着员工在停职期间需暂时停止当前的职务工作。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 停职的定义与性质：

   • 停职处理是用人单位根据管理需要，对员工采取的一种临时性措施，旨在暂停员工当前的职务工作。
   • 停职期间，员工与用人单位的劳动关系并未解除，但员工需按照用人单位的要求，停止履行原职务工作。

2. 停职与履职的冲突：

   • 停职意味着员工需暂时离开工作岗位，不再参与原职务的日常工作。
   • 履职则是指员工按照劳动合同和岗位职责的要求，正常履行其工作职责。
   • 因此，在停职期间，员工不能继续履职，否则将违反用人单位的管理规定。

3. 停职期间的待遇与义务：

   • 停职期间，员工的薪酬待遇、福利待遇等可能会受到影响，具体依据用人单位的规章制度和劳动合同约定。
   • 员工在停职期间需遵守用人单位的规章制度，不得从事与原职务相关的工作或活动。

4. 停职后的可能情况：

   • 停职可能是暂时的，用人单位在调查清楚相关情况或完成必要程序后，可能会恢复员工的职务。
   • 如果停职期间员工违反了用人单位的规定或劳动合同约定，用人单位可能会采取进一步的纪律处分措施，如解除劳动合同等。

综上所述，停职期间员工不能继续履行其原职务工作。这是用人单位对员工进行临时管理的一种措施，员工需遵守用人单位的规定，等待后续的处理结果。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。