结论：停职期间是否还可以写原职务，这主要取决于停职的具体原因、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：
停职原因与职务表述的关系：
- 如果停职是因为个人原因，如违反公司规定、工作失误等，且公司明确要求或暗示在停职期间不得以原职务名义行事，那么继续写原职务可能会违反公司规定，甚至可能引发法律纠纷，如被公司指控为欺诈或误导。
- 如果停职是出于公司内部调整、业务需要或其他非个人原因，且公司未明确限制停职期间的职务表述，那么从法律角度讲，你仍然可以写原职务，但需注意不要因此给公司或他人造成误解或损失。
公司规章制度与劳动合同的影响：
- 许多公司会在规章制度或劳动合同中明确规定员工在停职期间的权利和义务，包括是否可以继续使用原职务名称。如果合同或制度中有明确规定，那么应遵守这些规定。
- 如果合同或制度中没有明确规定，那么应参考行业惯例和公平原则，谨慎处理职务表述问题。
法律后果与风险防范：
- 未经公司同意，在停职期间继续以原职务名义行事，可能会构成对公司名誉权的侵犯，公司有权要求你停止侵权行为并赔偿损失。
- 如果因此给公司或他人造成经济损失或法律纠纷，你还可能面临法律责任，如赔偿损失、承担诉讼费用等。
- 为防范风险，建议在停职期间，如果需要提及原职务，应事先征得公司同意或明确说明停职状态，以避免不必要的法律纠纷。
建议：
- 在停职期间，如果需要提及原职务，最好先与公司沟通并征得同意，或者明确说明自己目前处于停职状态。
- 仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己在停职期间的权利和义务。
- 如果对停职期间的职务表述有疑问或担忧，可以咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议。
如有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。