事业单位现在一般不可以办理停薪留职去其他单位上班。以下是对此问题的详细分析：

1. 政策规定与现状：

   • 从国家层面来看，根据国务院相关规定及《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》，事业单位实行人员聘用制度，并不包含停薪留职的选项。这表明，国家层面并不支持事业单位办理停薪留职。
   • 尽管过去在某些地区或特定情况下，部分事业单位可能曾允许工作人员办理停薪留职，但随着事业单位人事制度改革的推进，许多地方已对停薪留职政策进行了调整和规范，甚至完全取消了这一做法。因此，具体能否办理需依据当地及本单位现行的相关政策和规定，但总体趋势是不再支持停薪留职。

2. 人事制度改革方向：

   • 事业单位正在深入推进人事制度改革，旨在进一步规范事业单位人事管理秩序，保证单位的正常运转和工作秩序。改革方向包括实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。这一改革方向也表明，事业单位将更加注重人员的在岗管理和绩效考核，不再支持停薪留职这种可能影响单位正常运转的做法。

3. 停薪留职的适用性与风险：

   • 停薪留职通常适用于企业中的富余人员、科技人员、技术工人等，且需要职工提出书面申请并经企业批准。在事业单位中，由于人事管理制度的特殊性，这一做法已不再适用。
   • 对于事业单位工作人员而言，尝试办理停薪留职可能会面临诸多风险。例如，若未经单位批准擅自离岗，可能构成旷工并导致聘用合同的解除。此外，即使单位同意办理停薪留职，也可能因政策变化或单位需求而被迫返回工作岗位，甚至可能面临人事关系上的纠纷。

4. 建议与解决方案：

   • 如果你作为事业单位工作人员有特殊情况需要暂时离开工作岗位，我建议你首先向所在单位的人事部门进行咨询，详细了解当地及本单位现行的相关政策和规定。
   • 在无法办理停薪留职的情况下，你可以与单位协商其他解决方案，如请假、调岗、兼职或远程工作等。这些方案可以在满足你个人需求的同时，确保不影响单位的正常运转。

总结来说，事业单位现在一般不可以办理停薪留职去其他单位上班。这是由国家政策规定、人事制度改革方向以及停薪留职的适用性与风险等多方面因素共同决定的。如果你有相关需求或疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。