您好，关于您提出的“试用期辞职的人以后是否可以再入职”的问题，以及再入职后是否可以重新约定试用期的情况，我可以为您详细解答。

首先，试用期辞职的人以后是可以再入职的。法律并没有禁止劳动者在试用期辞职后再次入职原用人单位或新用人单位。

接下来，关于再入职后是否可以重新约定试用期，这主要取决于再入职时劳动者所从事的岗位是否发生变化，以及相关法律法规的规定。

1. 如果重新入职但从事原工作岗位：

   • 根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。
   • 同时，《劳动合同法》第十九条也明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
   • 因此，在这种情况下，用人单位不得再为该劳动者设置试用期。

2. 如果重新入职但从事他种岗位：

   • 尽管《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》中提到，“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者，但《劳动合同法》第十九条的规定更为严格，它从根本上限制了用人单位重复约定试用期的行为。
   • 根据《劳动合同法》的规定，即便劳动者重新入职后从事的岗位与之前不同，用人单位也不得再与其约定试用期。

总结：无论劳动者重新入职后是否改变岗位，根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者都只能约定一次试用期。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过重复约定试用期来损害劳动者的利益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。