试用期离职后想再次入职，这种情况在实际职场中并不罕见。以下是对您问题的详细解答：
首先，离职后原公司二次入职的可能性是存在的，但具体能否成功入职，还需看单位和您个人的具体情况。
一、离职后的再次入职流程
确认求职条件和目的：
- 在决定再次入职前，请明确自己的求职条件、工作目的以及为何选择再次回到这家公司。
与单位沟通：
- 坦诚地与单位招聘负责人沟通，说明您的离职原因、工作态度、内心想法以及为何希望重新入职。
- 必要时，可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或计划，以增加重新入职的成功率。
单位审核与评估：
- 单位会根据您之前的表现、离职原因以及当前的需求，对您的申请进行审核和评估。
- 如果单位认为您适合再次入职，且双方能够达成一致，那么您就有可能重新成为该单位的一员。
二、可能影响再次入职的因素
离职原因：
- 如果您的离职原因是因为自动离职且没有办理离职手续，或者在单位表现不佳、不能胜任工作甚至严重违反用人单位规定而被开除或劝退，那么再次入职的成功率可能会大大降低。
单位政策与态度：
- 不同的单位对于离职员工再次入职的政策和态度可能有所不同。有些单位可能更倾向于接受曾经表现优秀的离职员工，而有些单位则可能对离职员工持更为谨慎的态度。
市场与岗位需求：
- 当前的市场环境和单位的岗位需求也会影响您再次入职的可能性。如果单位当前岗位空缺且您符合岗位要求，那么重新入职的机会就会更大。
三、关于试用期
- 重新建立劳动关系：离职后重新入职属于重新建立劳动关系，与前次劳动合同没有关系。因此，单位可以重新约定试用期。
- 试用期的设定：试用期的设定应根据企业的类型和发展来决定，并且需要遵守相关法律法规的规定。
综上所述，试用期离职后想再次入职是可能的，但具体能否成功还需看单位和您个人的具体情况以及市场与岗位的需求。在决定再次入职前，请务必明确自己的求职条件和目的，并与单位进行充分的沟通。